WORKL

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。
将来は事業・組織を動かす中核へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
当社は事業拡大フェーズにあり、
今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。

決められた役割をこなすだけでは、物足りない。
自分の意思で組織を前に進めたい。

そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。

■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。


この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、新設された営業チームで
責任者候補として追加提案・アップセル営業および
マネジメント業務をお願いいたします。

■仕事内容

まずは5〜8名規模のチームを率い、
KPI管理・案件管理・育成を通じて
成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。
入社半年後を目安に
業務改善・ナレッジ整備など
「仕組み側」の提案・実行に着手し、
将来的には役員直下で事業・組織を動かす
中核人材へと成長していただきます。

■業務詳細
●チーム（5〜8名規模）のマネジメント
　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●営業トークスクリプトの改善、
　ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など
　自社サービスのクロスセル推進
●新規業務・新規チーム立上げの推進

業務の変更範囲：会社の定める業務

■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。

■求める人物像
・営業成績だけでなく、
　チームの成果を最大化することに喜びを感じる方
・「決められた仕事を回す」より
　「組織を自分でつくる」ことに興味がある方
・熱量高くポジティブに挑戦し続ける環境で、
　自分自身も成長したい方

■このポジションの醍醐味
①業務改善・仕組みづくりの推進経験を刻める
今回の募集は、事業拡大に伴った
新規業務および新規チームの立ち上げとなります。
営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験は
あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。

②強固な経営基盤と安定した顧客資産
東証・名証上場企業として
設立以来約20年にわたり中小企業向けにサービスを展開。
累計100万社以上の取引実績を活かし、
ゼロからの新規開拓に依存せず
関係性を深めながら成果を積み上げることが可能です。

③変化が多く、スピード感のある環境
熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化のため、
ご自身のアイデアや行動は
事業の成長にダイレクトに反映されます。
スピード感を持って意思決定に関わりたい方には最適な環境です。

■部署の人員構成
現在、20代～30前半の
若手メンバー21名が在籍しています。
達成会などの機会もあり、明るく前向きな雰囲気の中
高め合いながら成果創出に取り組んでいます。

■応募要件
【必須】
①法人営業の実務経験 または
　店舗や施設など、複数拠点を
　マネジメントしていたご経験
②チーム（5名以上）の
　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）

【歓迎】
・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
　組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
　既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

「与えられた役割をこなす」から、
「組織を動かす側」へ。

その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。

■ご年齢の制限
35歳以下の方までが選考対象となります
（長期勤続によるキャリア形成のため　※例外事由3号のイ）