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＜PR本文＞
1.【経験者で月給33万円〜でスタート！】賞与＆昇格でプレイヤーのまま年収1,000万円も可能
2.【新規開拓・テレアポ一切なし】集客は専任部署が担当！毎日2〜3件の反響面談へ集中
3.【20時半PC強制シャットダウン】土日祝休み＆年間休日124日でメリハリ勤務
4.【連続増収中のベンチャー企業！】スキルアップ手当など福利厚生充実
5.【入社初月は目標ゼロ】半年〜1年の育成期間あり！接客・販売経験からプロへ成長

【この求人の魅力】
「人の人生に本気で寄り添う仕事がしたい」
「経験値を活かして圧倒的な市場価値と高収入を手に入れたい」
「プライベートも大切にしたい」
——そんな想いを叶えられる環境です。

◆ 新規テレアポ・飛び込み一切なし！面談に100%集中
求職者様の集客はマーケティング部門、施設様の新規開拓は専属営業部門が完全担当します。
一部のトップ社員だけに案件が偏ることはなく、毎日2〜3件の新規面談が全員に平等に割り振られます。
また、独自AIツールの導入により事務作業を大幅に削減。
顧客との深いコミュニケーションに集中できます。

◆ 目先の数字ではなく「顧客の本質的な幸せ」を追求
あえて月次のインセンティブ制度を設けず、安心の「月給33万円以上」を支給。
目先の契約数にとらわれず、
求職者様・施設様の双方にとって本当にベストなマッチング（長期就業）を追求できる評価制度です。
成果は年2回の賞与と10段階のグレード昇格で大きく還元されます。

【具体的な仕事内容】
転職を希望する「求職者様（看護師・介護職・保育士など）」と、
採用ニーズを持つ「医療・介護・保育施設様」の双方を一気通貫で担当する両面型キャリアパートナー業務です。

1. 求職者様へのサポート（業務の約7割／月30〜50名担当）
キャリア面談・提案：希望条件だけでなく将来のキャリア軸まで丁寧にヒアリング。
ご本人のためを思い、時には「今は現職に留まるべき」と提案することもあります。
面接対策・退職交渉の伴走：履歴書添削、面接ロープレ、内定後の現職退職交渉まで二人三脚でサポートします。
入職後フォロー：入職初日や1週間後などの節目で連絡を取り、新しい職場への定着を支援します。

2. 事業所様（法人の採用担当）への提案（業務の約3割）
採用課題のヒアリング・提案：現場の看護部長や採用担当者から
「なぜ人が足りないのか」を深掘りし、潜在ニーズに合った人材をご提案します。
面接同行（月4〜5回程度）：現場へ直接出向き面接に同席。
求職者様のフォローと施設様との信頼構築を行います。

【プロフェッションへの研修・サポート体制】
◼︎入社初月は目標「ゼロ」
入社後約10日間は座学研修とロープレに集中。
その後も約半年〜1年間を「育成期間」と位置づけ、段階的に目標を引き上げるため、
経験者であれば誰でも無理なく成長できます。

◼︎チーム制OJT＆メンター制度
2〜4名の少人数チーム制を採用。
1日2〜3回のチームミーティングで先輩からすぐにアドバイスをもらえるほか、
入社1・3・6ヶ月目の定期面談で孤立を防ぎます。

◼︎豊富なキャリアパス
プレイヤーとして年収1,000万円を目指す道はもちろん、
最短入社5ヶ月での昇格実績や1年以内のチームリーダー登用、
半年に1度の社内公募制度による企画・人事・新規事業へのジョブチェンジも可能です。

【必須条件】
人材業界の経験が1年以上ある方(CA・RA問わず)

＜こんな方も大歓迎です！＞
＊学歴不問
＊第二新卒歓迎
＊フリーター歓迎
＊U・Iターン歓迎
＊ブランクOK