WORKL

＜ＰＲ本文＞
１，《物流業界で正社員デビュー》人柄重視の採用で安定した働き方をしませんか？
２，【経験者も歓迎！】今まで培ってきたスキルもしっかり活かせる環境！
３，【週休二日制】20代・30代活躍中！産休・育休取得実績あり！
４，【賞与あり】インセンティブ制度で収入アップが可能！充実した手当あり！
５，《明確な人事考課制度》最短半年で管理職への登用実績も！


＜仕事内容＞
当社は物流業界を支え、全国に6事業所を構えています。
今回は物流倉庫内の“管理者”としてご活躍していただく正社員を募集。

▽業務詳細▽
・物流倉庫管理
・スタッフの人数調整
・安全管理
などといった、物流倉庫管理業務をお願いします。

▽現場業務▽
食品・日用品など生活に不可欠な商品を中心に、商品の仕分け・納期までの発送準備などを倉庫内にて業務をおこないます。

▽管理業務▽
スタッフ管理や新人教育など、幅広いマネジメント業務に関わっていただきます。
今まで培ってきたスキルや、バイトリーダーや飲食店の店長などといった管理業務の経験も活かせますよ。

▽人員管理▽
・採用業務
・新人教育
・シフト作成
・勤怠管理など

▽安全管理▽
事故・労働災害の防止に向けた安全への取り組みなど

▽収支管理▽
売上・諸経費等の管理

▽取引先への提案▽
生産性向上の為に取引企業への改善提案など

＜1日の流れ＞
出社後：まずは当日の物量確認をします。
その後、当日の人員確認をします。人員の配置を事前に考えましょう。

朝礼：物量や注意事項伝達をしましょう。スムーズに作業ができるよう、しっかりと情報を共有しましょう。
その後、人員配置を行います。作業開始です！

社員ミーティング：収支や安全管理のために、ミーティングを行います。
倉庫の管理者として、全体の把握を行いましょう。

進捗確認：納期時間までに作業完了できるかチェックし、調整をおこないます。

終業！：以上が終われば終業！お疲れさまでした！

入社後は上記内容を段階的に研修していきます。
入社からの当面は従業員の方とコミュニケーションを取って頂き、スタッフの顔や名前、適正能力を把握していくことから始めていきます。


＜評価制度について＞
あなたは「頑張りはしっかり還元します」という言葉を、どう思いますか？
「本当かな？」って疑ってしまう方も、いらっしゃると思います。

当社は、現場に管理職がつねに関与しています。
それは、従業員一人ひとりの仕事っぷりを見ながらサポートするため。
「どんな仕事をしているのか」
「どれだけ頑張っているのか」
こういったことをチェックし評価を行いますが、何かあったときはすぐ解決できるため、とても効率がいいのです。

ゆくゆくは業績アップや売上なども評価対象となります。
しかし、まずは“人柄重視”。
・協調性を持って周囲と協力できているのか
・人の意見に耳を傾けられているのか
・仕事に取り組む姿勢はどうなのか
こういったことも大切にしています。
他にも“自分が引っ張る”というリーダーシップや、何気ない会話や思いやりなどといった現場での“関係づくり”にも期待しています。

このように、現場で管理職が確認し平等に評価していくため、社員が明確な目標を掲げながら働けます。
明確な人事考課制度でのキャリアパスもあり、最短半年で管理職登用への実績ありますよ。


＜当社について＞
大手物流会社様・百貨店様等の多様な倉庫管理を請け負っている当社は、2015年に設立。
人材不足に悩む物流現場の改善を目指すため、全国の物流倉庫への人材派遣で30年以上の実績があるアールシースタッフ株式会社で培った現場マネジメントのノウハウを受継いできました。
お客様の業務効率改善に貢献のため私たちはIT技術を活用し、新しい価値観を提供していきたいと考えております。

◆物流業界経験者優遇！
◆社会人未経験・第二新卒の方も歓迎！
◆20代・30代が絶賛活躍中

▽こんな方にぜひ！▽
◆社会人・職種・業界未経験の方歓迎
◆管理業務の経験がある方は役職からスタートすることも可能
◆物流業界での業務経験がある方優遇
◆チームワークを大切にできる方
◆フリーターから正社員を目指している方
◆物流業界で働いてみたい方