＜PR本文＞
１，《育成の中枢》新入社員研修から管理職育成まで一挙に設計
２，《仕組み化》OJT任せにしない教育カリキュラムを構築
３，《成果主義》最短半年で役職を目指せるキャリアパス
４，《経営層と連携》折衝経験を活かせるポジション
５，《文化醸成》組織のMVV浸透にも携わる
＜仕事内容＞
新入社員から管理職まで、人の成長と組織づくりを仕組みで支えるポジションです。現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う「育成の中枢」を担当します。
▽詳細▽
・新入社員研修の企画・運営(教育カリキュラムの設計)
・中途入社者のオンボーディング設計
・既存社員向けスキルアップ研修(営業・マネジメント等)の企画
・階層別研修(若手・中堅・管理職)の設計
・評価制度と連動した育成プログラム設計
・キャリア面談・1on1設計
・社内講師の育成
・教育効果の測定・改善
・離職防止、定着率向上のための施策立案
・組織文化・価値観(MVV)の浸透
現場任せにせず、教育を「仕組み」として機能させることを目指すポジションです。評価される行動と育成内容を連動させ、離職防止や定着率向上にもつなげます。
＜お仕事のポイント＞
◼︎育成を仕組み化
新入社員から管理職まで、階層ごとに必要な教育を設計。「やりっぱなし」にならないよう効果測定・改善まで一貫して担当します。
◼︎経営層・他部署との折衝
人材育成戦略の企画・実行をリードする立場として、経営層や他部署と連携しながら進めます。
◼︎最短半年で役職を目指せる成果主義
メンバー→主任→係長→課長代理→課長→次長とキャリアアップでき、マネジメントポジションに就くと収入も向上する仕組みです。
〈必須〉50億〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験がある方。人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験、経営層・他部署との折衝経験も必須です。〈歓迎〉急成長企業やスタートアップでの採用経験、採用ブランディング・広報と連携した戦略立案経験、チームや外部パートナーを束ねたマネジメント経験がある方はより歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 〈勤務時間〉 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 |
| 休日・休暇 | 土日休み 〈休日詳細〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報： 完全週休2⽇制（土・⽇） 2026年は年間休⽇124⽇でございます。 ※5⽇以上の連続休暇OK！ |
| 待遇・福利厚生 | 〈福利厚生〉 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK！） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■賞与年1回 ※業績によって支給 ＜昇給＞ 年2回 |
| 採用までの流れ | 〈選考フロー〉 履歴書による書類選考→一次面接（Web）→最終面接→内定 |
| 給与 |
時給600000円~600000円
昇給は年2回、賞与は年1回(昨年度実績1ヶ月分、業績により変動)支給されます。 |
| 採用担当者からのひとこと | 現場のOJTだけに頼らない教育の仕組みづくりに、経営目線でご一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。 |
| 電話番号 | 08044046312 |
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