１，〈育成の仕組みづくり〉新入社員研修から管理職育成まで一気通貫
２，〈定着率向上をリード〉キャリア面談・1on1設計で早期離職を防ぐ
３，〈教育を仕組み化〉社内講師の育成で属人化を解消
４，〈評価と連動した育成〉「感覚」ではなく「仕組み」で人を育てる
５，〈組織文化の浸透〉理念・行動指針を行動へ落とし込む
＜仕事内容＞
Care Earth株式会社にて、新入社員から管理職まで人の成長と組織づくりを仕組みで支える人材育成ポジションを募集します。現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う育成の中枢としてご活躍いただきます。
▽詳細▽
・新入社員研修の企画・運営(入社直後の教育カリキュラム設計)
・中途入社者のオンボーディング設計
・既存社員向けスキルアップ研修(営業・マネジメント等)の企画
・階層別研修(若手・中堅・管理職)の設計
・評価制度と連動した育成プログラム設計
・キャリア面談・1on1の設計
・社内講師の育成
・教育効果の測定・改善
・離職防止、定着率向上のための施策立案
・組織文化・価値観(MVV)の浸透
研修・制度・教育設計の各領域を通じて、会社全体の成長を仕組みの面から支えていただきます。
＜お仕事のポイント＞
◼︎育成の中枢を担うポジション
新入社員研修から階層別研修まで、教育カリキュラムをゼロから設計できます。「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげる仕組みづくりに携われます。
◼︎仕組みで定着率を向上
キャリア面談・1on1設計や離職防止施策の立案を通じて、社員が長く活躍できる環境づくりを担います。
◼︎教育を属人化させない体制づくり
社内講師の育成や教育効果の測定・改善を行い、「やりっぱなし」にならない教育の仕組みを構築します。
・50億円〜100億円規模、またはそれ以上の企業での人材育成経験がある方
・人材育成戦略の企画・実行をリードした実務経験がある方
・経営層や他部署と折衝した経験がある方
(歓迎)
・急成長企業やスタートアップでの採用経験がある方
・採用ブランディングや広報と連携した戦略立案の経験がある方
・チームや外部パートナーをまとめたマネジメント経験がある方
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 完全週休二日制(土・日) 〈休暇〉 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・役職手当 ・退職金制度あり ・オフィス内禁煙 ・服装自由(私服OK) ・産休/育休実績あり |
| 採用までの流れ | 【採用までの流れ】 （１）書類選考（履歴書） ↓ （２）一次面接（Web） ↓ （３）最終面接 ↓ （４）内定 |
| 給与 |
月給300000円~500000円
|
| 採用担当者からのひとこと | お気軽にご応募ください！ |
| 電話番号 | 08044046312 |
以下のフォームをご記入の上、「今すぐ応募する！」ボタンを押してください。
