WORKL

現在、計画中のHR系の新規事業（採用管理システム「WORKL」のテクノロジーやデータを用いた新しい形の人材紹介）の責任者として下記をお任せいたします。

▼事業戦略の立案と実行
・多岐に渡るカスタマー・クライアントのニーズを汲み取った事業戦略立案・推進
・事業部全体のKPI管理
・各課題解決に向けた施策の計画、実行、推進業務
・ユーザー調査、競合調査
・経営レイヤーへのレポーティング など
▼組織構築
・採用業務
・評価制度設計など

▼営業戦略の立案と実行
・プレーヤーとしての営業活動の実行
・再現性のあるの営業活動の仕組みづくり

【事業について】
多くの国内中小企業において、求人広告を利用し欠員→補充のサイクルを回し、自転車操業のような人材採用を行ってきた現状を変えようと生まれたのがWORKL（ワークル）です。
WORKLは顧客企業のオウンドメディアリクルーティングを実現するサブスクリプション型の採用管理システムで、主に母集団形成を強みに現在年200%の高い角度で成長しています。

WORKLは国内で数十社のみが認証されいているindeedの認定ATS（採用管理システム）であり、今後AIを用いた独自のプロダクトアップデートも予定しております。
3年後には単体事業で上場水準まで成長する戦略を描きながら、セールスの徹底的な仕組み化に努めています。

また、求人関連領域でWORKLを活用した人材紹介事業を展開する子会社を設立。indeedの広告代理事業についてもシルバーパートナーに昇格しており、まずは人材領域にて多角的に事業展開を予定しております。

【会社について】
■Vision
自分を、世界を、アップデートする

■WORKL事業部のMISSION
採用活動をDXし、日本のSMBが輝く未来をつくる

国内で数十社のみが承認されているindeedの認定ATSである採用管理システム「WORKL」の展開を主軸に、WORKLを活用した人材紹介事業の立ち上げ、indeedの代理事業など現在は人材領域において多角的に事業展開を進めています。
「WORKL」については年200%で成長。indeed代理事業においても半年でシルバーパートナーに昇格するなど、大きく成長するフェーズに入っております。

Vision通り、会社だけでなく個人をアップデートする制度や事業の進め方を徹底して構築しており、今後も人材領域に限らず社内から複数の事業を立ち上げグロースさせる予定です。

【必須要件】
・HR領域への強い関心と興味
・新規領域に関する知的好奇心。未経験領域においても調べて実行していくことを苦にしない性格。
・自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験
・創出した成果を具体的/定量的に話すことができる
・限られた情報をもとに自ら一次情報を収集し、小さなステップを積み重ねることができる"

【歓迎要件】
・Bizdevやプロダクト開発などの一分野に限らず、複数の分野における業務経験。
・5名以上グループに対するマネジメント経験

【こんな方を求めています】
・圧倒的な成長意欲を持っている方
・論理的に自分の考えを伝えることができる方
・指示を出すだけでなく、自ら能動的に行動できる方