WORKL

採用管理システム「WORKL」の事業責任者をお任せします。
現状も高い角度での成長を見込んでおりますが、解像度の高く戦略や組織構築を実施し、マネジメントレイヤーの強化をしたいと考えております。

3年で単体事業での上場水準へグロースさせる責任者として下記に留まらず、大きな裁量と幅広い業務をお任せいたします。

▼事業戦略の立案と実行
・多岐に渡るカスタマー・クライアントのニーズを汲み取った事業戦略立案・推進
・事業部全体のKPI管理
・業務標準化による営業活動の再現性向上
▼組織構築
・採用業務
・評価制度設計など
▼その他各機能のフォローアップ
・マーケティング、プロダクトなど不足している機能を一時的に補填

【事業について】
多くの国内中小企業において、求人広告を利用し欠員→補充のサイクルを回し、自転車操業のような人材採用を行ってきた現状を変えようと生まれたのがWORKL（ワークル）です。
WORKLは顧客企業のオウンドメディアリクルーティングを実現するサブスクリプション型の採用管理システムで、主に母集団形成を強みに現在年200%の高い角度で成長しています。

WORKLは国内で数十社のみが認証されいているindeedの認定ATS（採用管理システム）であり、今後AIを用いた独自のプロダクトアップデートも予定しております。
3年後には単体事業で上場水準まで成長する戦略を描きながら、セールスの徹底的な仕組み化に努めています。

また、求人関連領域でWORKLを活用した人材紹介事業を展開する子会社を設立。indeedの広告代理事業についてもシルバーパートナーに昇格しており、まずは人材領域にて多角的に事業展開を予定しております。

【会社について】
■Vision
自分を、世界を、アップデートする

■WORKL事業部のMISSION
採用活動をDXし、日本のSMBが輝く未来をつくる

国内で数十社のみが承認されているindeedの認定ATSである採用管理システム「WORKL」の展開を主軸に、WORKLを活用した人材紹介事業の立ち上げ、indeedの代理事業など現在は人材領域において多角的に事業展開を進めています。
「WORKL」については年200%で成長。indeed代理事業においても半年でシルバーパートナーに昇格するなど、大きく成長するフェーズに入っております。

Vision通り、会社だけでなく個人をアップデートする制度や事業の進め方を徹底して構築しており、今後も人材領域に限らず社内から複数の事業を立ち上げグロースさせる予定です。

【必須要件】
・5人以上のピープルマネジメント経験：3年以上
・事業戦略の策定経験
・P/L作成、管理運用経験

【歓迎要件】
・評価制度や採用要件の構築経験
・ITに留まらずテクノロジー全般に関する高い知見

【こんな方を求めています】
・圧倒的な成長意欲を持っている方
・論理的に自分の考えを伝えることができる方
・指示を出すだけでなく、自ら能動的に行動できる方