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※この求人は20-30代の支援が得意な転職エージェント【北陸人材ネット】が【株式会社ゴールドウイン】様よりお預りした求人です※

【PR本文】
◎年間休日122日！オンオフのメリハリをしっかりと付けられます
◎年に2～3回、出張（東京、大阪、札幌、福岡）あり！定期的に普段の環境以外でも業務を学ぶことが可能です
◎人事職としてキャリアを築いていきたい方歓迎！給与や勤怠に関わる経験を活かして更にキャリアアップして頂ける環境です

【仕事内容】
≪給与運用≫90% 　　　　
①給与・賞与・年末調整・社会保険関連・
　退職金支給業務の運用管理（ベンダー管理、精度担保）
②海外赴任者給与に係る運用管理（給与・社会保険・納税）
③労働行政対応資料準備(雇用管理における法令、労働基準法・
　労働安全衛生法等に基づく各種届出、臨検対応、各種調査依頼対応等）
④入社・退社システム管理
⑤休職・復職システム管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪給与関連付随作業≫10% 　
①異動発令作業（発令書作成・発信作業等）
②契約更新（更新状況の確認、更新作業の進捗管理、窓口対応、
　更新前の処遇等のデータ作成、更新作業の実施、更新後の処遇等のデータ作成、
　契約書・労働条件通知書の作成、送付・回収、保管）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※出張：年2～3回程度、当社全国の事業所（東京、大阪、札幌、福岡）への出張を予定しています。
※在宅勤務：出社が前提となります。

■従事すべき業務の変更範囲
当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。
その後、ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【注意事項】
〇企業への直接応募と違い、「エントリー」＝即応募ではございません。
正式な応募前に弊社のコンサルタントに相談が可能ですので、現時点で応募意思が固まっていない場合にもご安心ください。
応募を進める場合、書類添削や面接対策などの支援を受けながら選考を進めることができます。
（北陸人材ネットは内定率業界平均2.5倍。特に20－30代向けの転職支援に定評があります。）

【必須条件】
・給与業務全般の管理・統括経験、及び業務委託先との業務調整経験（３年以上）
・給与システム、勤怠システムの改修経験、システムベンダーとの調整経験
・周りと協力関係を上手く構築出来る方
・60歳以下の方（定年のため）

【歓迎条件】
・従業員1,000人以上の企業での給与業務の実務経験が2年以上ある方
・プログラミングのスキルや知識をお持ちの方