【キャリアアップ】
近年、ITエンジニアのキャリアは、様々な方向性を選択できることが一般的になってきました。
プログラマーやテスターの下流工程の知識と経験を積んだうえで、将来は管理職を目標とするか、スペシャリストを目標とするか、ともに業務していくなかで、会社と相談しながら進めることができます。
◇入社（担当）
入社研修、設計基礎、プログラミング基礎、テスト基礎
◇入社5～6年（リーダー）
ビジネス研修、設計～テスト、チーム取り纏め
◇入社10年前後（主任、中級スペシャリスト）
ビジネス研修、プロジェクト管理またはスペシャリスト
◇入社15年前後（課長、上級スペシャリスト）
管理職研修、技術グループ管理または上級スペシャリスト スマホ・タブレットアプリの設計・製造・運用業務を担当
ご経験している内容を考慮し適切な役割を担当します。
技術をもっと極めたい、経験が少ないが挑戦したい、ブランクがあるがふたたび取り組みたい、いろいろな思いを持ち、自身を成長させたいと思ったら、私達とともにソフトガーデンを盛り上げていきませんか。
そして自身のキャリアを充実させていきましょう。
学歴不問 Java・kotlin・swift・objective-Cのいずれかを使用したシステムの製造・運用経験がある方 職種未経験NG 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日124日 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格手当 ≪その他取り組み≫ ・キャリア面接（年2回定期） ・ビジネス研修 ・イベント（懇親会、忘年会、設立記念船上パーティなど） ・従業員満足度調査 ・ISMSセキュリティ意識向上活動 懇親会などの費用補助 |
| 採用までの流れ | 一次面接（オンライン可）→SPI適性テスト（オンライン）→最終面接（一次面接がオンラインの場合対面）→内定 |
| 給与 |
年収300円~600円
給与・年収は目安であり、スキルや経験を重視します。 昇給／年1回（10月）、賞与／年2回（5月、10月） ※経験・能力などを考慮の上、当社規程により決定 昇給／年1回（10月）、賞与／年2回（5月、10月） ※経験・能力などを考慮の上、当社規程により決定 賞与…2回 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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