■当社の魅力
2006年の設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。
給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。
今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。
【配属する案件】
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。
自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。
※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。
お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。
ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。
【労務管理の徹底】
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。
全社的な平均残業時間は10-15時間未満/月です。
最近では「TOKYO働き方改革宣言」には目標として8時間/月以内を掲げており、
更なる残業時間の削減に向けて全社一丸となって対応中です。
【社内サポート体制】
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。
そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて担当営業を1名つけ、日々やり取りをすることでサポートをしております。
その他にも電話面談でのサポートを月1回のペースで行っております。
稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。
キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。
社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。
【社内イベント】
普段は常駐しているためエンジニア同士で交流する機会が少ないですが、年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。
【その他】
日勤で通常稼働している社員もいればシフト稼働している社員もいます。
保守案件等の場合はリリース日によっては半年に1回程度の夜勤や休日出勤が発生します。
代休はきちんと取得できる環境ですのでご安心ください！（現場内で調整が難しければ営業経由で調整させていただきます）
※シフトが嫌な方にはシフトの案件から外すことも可能です。 システムエンジニアとして、クライアント先に常駐し、Web・オープン系の開発業務を担当して頂きます。
■常駐先例
金融（銀行）、メーカー（電気機器、食品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独立系、ユーザー系）、ITベンダー、出版社etc…
■案件例
・金融業界向けVDI環境構築（テスト～保守）
Windows 10 Enterprise Multi-Session/Microsoft Azure/Windows Virtual Desktop/PowerShell等
・官公庁向け現行システム刷新対応（要件定義～設計）
Java/angular/wijmo/HTML/CSS/WebStorm/Oracle Coherence等
・建設業界向けエネルギー管理システム開発（基本設計～テスト）
Python/TypeScript HTML/SCSS/VSCode/Subversion/Django/Angular/Windows/CentOS
・音響・映像機器会社向け改修（開発～テスト、不具合修正等）
C/C++/VSCode/Github/Windows/Linux
・銀行向け金利計算改修（設計～テスト）
Java/Oracle/SIBrowser/Junit/ibatis/Windows
・メーカー向け精密機器の制御ソフトウェア保守（詳細設計～テスト）
C++/C#/SQL/Python3(Jupyter Notebook、pandas)/Excel VBA/Visual C++/Visual Studio/Windows Server等
■リモート勤務状況
フル出勤：60%、フルリモート：35%、一部出勤/リモート（週2-3日出勤）：5%
高卒以上 ■必須条件：
開発業務（要件定義～プログラミングの中でいずれか）経験をお持ちの方
※言語不問、ただしJava、Python、C系言語等は歓迎 職種未経験NG 業種未経験NG
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 夜間勤務…状況に応じてある ・勤務時間はお客様により変動します。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 ・有給休暇（入社半年後に10日間付与、その後最大20日付与） |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ・交通費(月上限 30,000円) 万が一上限を超えてしまう場合は相談可能。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTで行っております。他にも、独学での勉強、メンバーからの教育やセミナー開催など、スキルアップができる環境が整っております（今後、制度化する予定）。 ＜社内勉強会＞ ベテラン社員が講師役を務め、Java技術研修を実施しておりました（現在はコロナ禍で社員が集まれないため一時停止しております）。 今後、研修の再開も検討しております。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会、屋形船貸し切り、カラオケ大会等) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） |
| 採用までの流れ | 応募書類：履歴書（顔写真付き）、職務経歴書 選考方法：1. 書類審査 2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による) |
| 給与 |
年収300円~450円
＜月額＞ 250,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：180,000円～ 各種手当：10,000円～ 固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※前職給与や経験・スキルを考慮します。 ※3~6ヶ月の試用期間があります。給与や待遇に差はありません。 ※試用期間中は契約社員となりますが、期間終了後、正社員登用（別途審査あり）時に5％の昇給がございます。 ※審査内容：勤怠状況、会社へのホウレンソウ、お客様先での勤務態度・・を中心に査定。 社会人としての基本的な言動が出来ていて、誠実に勤務すればクリアできる内容です。 万が一、査定の結果が悪かったとしても両者相談のうえ試用期間を延ばす等で正社員登用を目指します。 ＜モデルケース＞ ・年収300万円＋賞与（27歳・経験3年・⼊社2年） ・年収400万円＋賞与（30歳・経験5年・⼊社3年） ・年収650万円＋賞与（37歳・経験12年・⼊社6年） ・年収720万円＋賞与（40歳・経験15年・⼊社10年） ＜給与補足＞ ■正社員登用時 ・給与が一律で5%アップとなります。 （中には5%以上アップした社員もおります） ■昇給年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス年２回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■その他インセンティブの支給あり ・功労賞・優秀賞という形で別途インセンティブ（5万円、10万円、15万円）を支給しました。 ※全社員へ支給ではなく、お客様業務や会社への貢献が認められた一部社員への支給でした。 ・今年は全社員のうち25%の社員に対して支給されました。 ・今後は、賞の数や金額を増やしていき、支給対象を増やしていく予定です。 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ ■正社員登用時 ・給与が一律で5%アップとなります。 （中には5%以上アップした社員もおります） ■昇給年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス年２回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■その他インセンティブの支給あり ・功労賞・優秀賞という形で別途インセンティブ（5万円、10万円、15万円）を支給しました。 ※全社員へ支給ではなく、お客様業務や会社への貢献が認められた一部社員への支給でした。 ・今年は全社員のうち25%の社員に対して支給されました。 ・今後は、賞の数や金額を増やしていき、支給対象を増やしていく予定です。 ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与…業績賞与 インセンティブ…あり |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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