■当社の魅力
2006年設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。
給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、
年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。
①配属する案件
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。
自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、
エンジニアが望まない案件には配属しません。
※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、
各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。
お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。
ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。
②労務管理の徹底
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。
全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアが多数です。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。
③帰社日なし
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。
自社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！
ただし、定期的に営業職との電話面談（5-１０分程度）が設定できます。
帰社日が無い分、会社への意見や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。
④キャリアプランについて
キャリアプランは基本的に会社側から提示をしておらず、社員の希望を尊重する社風です。
キャリアプランの確認は定期的な面談の中で適宜行っており、
「〇〇の経験を突き詰めたい」「リーダーポジションに移行したい」など、
エンジニアの状況と将来像に合わせて担当案件を変更することも可能です。
⑤社員の頑張りはお給料で還元
経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、
エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。
お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。
社員の頑張りとしっかりと給料に反映させ体制が整っていますので、
モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。
【その他】
日勤で通常稼働している社員もいればシフト稼働している社員もいます。
保守案件等の場合はリリース日によっては半年に1回程度の夜勤や休日出勤が発生します。
代休はきちんと取得できる環境ですのでご安心ください！
（現場内で調整が難しければ営業経由で調整させていただきます）
※シフトが嫌な方にはシフトの案件から外すことも可能です。 サーバエンジニアとして、クライアント先に常駐し、サーバー、ネットワークのインフラ設計、
構築／運用、メンテナンス、ツール開発などを担当して頂きます。
■職務の特徴：
プロジェクト事例としては、新システムの構築、ブレードサーバーおよびネットワークの設計・構築、
通販事業用システム基盤の構築、サーバネットワークの運用・監視などがあげられます。
また、クライアント先は、大手ソーシャルゲーム開発会社、生命保険会社、百貨店などとなります。
現在は、エンジニア全体で50～55名が稼働中となります。
高卒以上 【必須】
・LinuxまたはWindows(できればLinux)での構築の実務経験半年以上
・ネットワーク設計構築の半年以上
【歓迎】
・通信インフラ運用・保守の実務経験がある方
※運用保守の経験のみではNG 職種未経験NG 業種未経験NG
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 夜間勤務…状況に応じてある ・勤務時間はお客様により変動します。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日125日 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 ※参画プロジェクトにより異なる場合あり。 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,役職手当,社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなります。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） |
| 採用までの流れ | 応募書類：履歴書、職務経歴書 選考方法：1. 書類審査 2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による) ※基本的に面接1回で内定をお出ししています |
| 給与 |
年収300円~420円
＜月額＞ 250,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：180,000円～ 固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※前職給与や経験・スキルを考慮します。 ※3~6ヶ月の試用期間があります。給与や待遇に差はありません。 ※試用期間中は契約社員となりますが、期間終了後、正社員登用時に5％の昇給がございます。 ■モデル年収： 年収300万円＋賞与（27歳・経験3年・入社2年） 年収400万円＋賞与（30歳・経験5年・入社3年） 年収650万円＋賞与（37歳・経験12年・入社6年） 年収720万円＋賞与（40歳・経験15年・入社10年） ■入社時の年収と正社員登用時の年収例 ・20代後半:390万円⇒登用後400万円 業界経験:2年 （基本設計～テスト・・・C, Python） ・30代後半:400万円⇒登用後420万円 業界経験:無し （大学の研究員として開発言語の講師等を経験・・・Python） ＜給与補足＞ ※年次でしっかりと給与が上がる体制です※ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、 年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ ※年次でしっかりと給与が上がる体制です※ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、 年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与…2回 インセンティブ…あり |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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