■当社の魅⼒
2006年設⽴以降安定した⿊字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。
給与⾯でも社員に還元があり、試⽤期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2〜8万円）での昇給があります。
今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。
【配属する案件】
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。
⾃⾝の能⼒を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。
※⼤企業案件〜中⼩規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル⾯、通勤時間等）に合わせて⾯談設定・案件配属を⾏っております。
お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼⽟県）の案件もあります。
ご⾃宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。
【労務管理の徹底】
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅⼒です。
全社的に⾒ると30時間未満/⽉ですが、残業時間が5-10時間未満/⽉のエンジニアも多数おります。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を⾏い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。
【社内サポート体制】
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社⽇を設定しておりません。
そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて電話⾯談でのサポートを⽉1回のペースで⾏っております。
稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。
キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。
社員⼀⼈⼀⼈の主張を⼤切にし、⾃由に発⾔できる環境や雰囲気作りにも⼒を⼊れております。
【社内イベント】
普段は常駐しているためエンジニア同⼠で交流する機会が少ないですが、年に数回⾏われる決起⼤会では全社員が集まりますので、同じプ
ロジェクトで働いたことがないエンジニア同⼠もすぐに打ち解けています。
【その他】
⽇勤で通常稼働している社員もいればシフト稼働している社員もいます。
保守案件等の場合はリリース⽇によっては半年に1回程度の夜勤や休⽇出勤が発⽣します。
代休はきちんと取得できる環境ですのでご安⼼ください！（現場内で調整が難しければ営業経由で調整させていただきます）
※シフトが嫌な⽅にはシフトの案件から外すことも可能です。 サーバエンジニアとして、クライアント先に常駐し、サーバー、ネットワークのインフラ設計、構築／運用、メンテナンス／ツール開発などを担当して頂きます。
■常駐先例
⾦融（銀⾏）、メーカー（電気機器、⾷品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独⽴系、ユーザー系）、ITベンダー、出版社etc…
■案件例
・金融業界向け構築運用・社内システム更改・ファイルサーバ保守（詳細設計～試験・保守）
RHEL7/bat/PowerShell/Arcserve/HULFT/Microsoft Azure等
・金融業界向けVDI環境構築（テスト～保守）
Windows 10 Enterprise Multi-Session/Microsoft Azure/Windows Virtual Desktop/PowerShell等
■リモート勤務状況
フル出勤：60%、フルリモート：35%、⼀部出勤/リモート（週2-3⽇出勤）：5%
高卒以上 【必須】
・インフラ設計/構築の実務経験をお持ちの方
※2年以上の方は歓迎（それ以外の方も是非ご紹介ください）
【尚可】
・通信インフラ運用・保守の実務経験がある方
※運用保守の経験のみではNG 職種未経験NG 業種未経験NG
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 夜間勤務…状況に応じてある ・勤務時間はお客様により変動します。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 ※参画プロジェクトにより異なる場合あり。 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTで行っております。他にも、独学での勉強、メンバーからの教育やセミナー開催など、スキルアップができる環境が整っております（今後、制度化する予定）。 ＜社内勉強会＞ ベテラン社員が講師役を務め、技術研修を実施しておりました（現在はコロナ禍で社員が集まれないため一時停止しております）。 今後、研修の再開も検討しております。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） ・有給休暇（入社半年後に10日間付与、その後最大20日付与） |
| 採用までの流れ | 応募書類：履歴書、職務経歴書 選考方法：1. 書類審査 2. 面接(1～2回) / 試験(経歴による) |
| 給与 |
年収300円~450円
＜月額＞ 250,000円～(以下一律手当を含む) 基本給：180,000円～ 各種手当：10,000円～ 固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※前職給与や経験・スキルを考慮します。 ※3~6ヶ月の試用期間があります。給与や待遇に差はありません。 ※試用期間中は契約社員となりますが、期間終了後、正社員登用時に5％の昇給がございます。 ■モデル年収： 年収300万円＋賞与（27歳・経験3年・入社2年） 年収400万円＋賞与（30歳・経験5年・入社3年） 年収650万円＋賞与（37歳・経験12年・入社6年） 年収720万円＋賞与（40歳・経験15年・入社10年） ＜給与補足＞ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与…1回 インセンティブ…あり |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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