エーピーコミュニケーションズ（APC）は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、
夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアと
お客様が共に笑顔になれる未来を創ります。
お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、
パフォーマンスを最大化できる環境を創り、
従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。
【取り組み】
エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、
社員が働きやすい環境作りを行っています。
ホワイト企業認定を更新し続けています。
https://jws-japan.or.jp/recognition/
東京レインボープライドに協賛しています。
https://tokyorainbowpride.com/
【プロフェッショナル職制度】
「技術を追求し続けたい」と考えるエンジニアのキャリアを支援していくための制度です。
『自分の技術で、技術にこだわる人を感動させる』ことをミッションとし、あらゆる手段での技術発信だけでなく、
社内外の技術イベントへの登壇やコミュニティ活動などで社内外にアウトプットする文化を大切にしています。
【社内研修制度『APアカデミー』】
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、
それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、
リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。
【キャリア開発制度】
キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、
キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。
新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、
本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。
【キャリアを考慮した案件マッチング】
上記のローテーションにおける配属先決定には必ずキャリアシートに沿って案件候補を選定します。
またご本人との面談（案件説明）を実施し、質問や懸念事項の確認をしてもらい合意形成した上で決定。
一方的に配属先を決めるのではなく、アンマッチが起きないことを最重要視しています。
その後、配属先の業務内容に応じた事前研修や配属後のOJTを実施しスムーズな業務習得をサポートします。 ■業務内容
ネットワークに関する、運用・保守業務を中心に行います。
大手SIer等のプロジェクトにて大規模案件に関わり、実運用業務を通して
調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。
微経験の方でも自己学習や配属先にて実務経験を積むことで、ネットワークSI業務や
運用業務の上位レイヤにチャレンジする事ができます。
キャリアアップを促進するための研修制度も多数用意しており、
技術スキルやビジネススキルを身につけたい向上心のある方を求めています。
■キャリアアップについて
ネットワークインフラにおいて運用・保守業務からスタートした方は
【ネットワークSI業務】【ネットワーク自動化業務】【運用コンサルティング業務】
へとステップアップすることができます。
他にも顧客ニーズの高まっているネットワーククラウド関連
(SD-WANやSASE関連技術など)へのキャリアを歩むことも可能です。
年4回の査定や1on1等の弊社の人事制度を活用することにより、
ご自身の強みを考えご自身でキャリアを選択していくことができます。
■ステップアップの具体例
運用・保守業務からのステップアップとして複数のキャリアを用意しています。
年4回の査定や1on1等の弊社の人事制度を活用することにより、ご自身の強みを考えご自身で
キャリアを選択していくことができます。
・ネットワークSI業務
常駐案件/自社請負案件等、弊社の持つ幅広い案件にてSI業務を行います。
技術領域の深堀りが出来る案件や、要件定義から設計、構築、
テストまで一貫して対応出来る案件等、目指すキャリアに合わせて案件を用意しています。
・ネットワーク自動化業務
ネットワーク自動化事業における事業の推進と他部署との連携を行い、
自動化導入サービスや教育サービスの提供を行います。
https://www.ap-com.co.jp/service/network/
・運用コンサルティング業務
長年培ってきた自社の運用ノウハウを活かし、顧客の運用設計や品質、業務改善を行います。
またネットワーク自動化事業と連携して顧客の自動化導入も実現します。
専門卒以上 ■必須スキル
・IT業界で運用保守1～2年の実務経験をお持ちの方
経験が浅い場合、IT資格を保有している方（CCNA、基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等）
■歓迎スキル
・運用設計経験1年以上お持ちの方
・ansibleやSOAR等を使った運用自動化経験をお持ちの方
・リーダーとして業務改善活動を牽引した経験をお持ちの方 職種未経験OK 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 プロジェクトにより勤務時間は変動有。 平均残業時間：21.35時間 ※2021年の平均 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 ＜休日・休暇＞■完全週休2日制（土・日 ※プロジェクトにより異なる場合があります） ■祝日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始（6日） ★年間休日120日以上 入社サポート休暇制度・・・初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,家族手当,社会保険完備,資格取得制度 ■残業代全額支給 ■家族手当（配偶者※）：月額15,000円 ※所得税法上の扶養対象配偶者（合計所得 48 万円以下、給与収入のみであれば 103 万円以下に限る） ■家族手当（子供※）：子1人につき月額5,000円 3人目以降については1人につき月額10,000円 ※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3 月31 日）時点で22 歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者 ■通勤費支給（月／35,000円まで） ■各種社会保険完備 ■手当（深夜手当、家族手当、職務手当、夜勤手当、資格取得一時金等） ■契約保養施設利用可 ■福利厚生倶楽部利用可 ■部活動支援制度「apclub」（スキー、スノボ、バトミントン、手芸等） ■その他イベント （社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催！） ■調整手当 ※一部の方が対象 ■在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給 時間外手当（残業代）について 弊社では等級制度を取り入れております。 等級によって、残業代有無が異なります。 ●1～4等→固定残業代（みなし）無し 実際に残業が発生した実稼働時間分を、1分単位でお支払いします。 ● 5等級以上 40時間分を固定残業代（みなし）として基本給に含めております。 ※40時間以上の残業が発生した場合は、役職の有無により異なります。 ・役職なし→40時間以上の残業が発生した際は、1分単位で手当支払い有り。 ・役職あり（サブマネージャー以上）→40時間以上残業が発生しても残業代の支払いは無し。 |
| 採用までの流れ | まずはお気軽にご応募ください。 |
| 給与 |
年収350円~450円
年収 3,500,000 円 - 4,500,000円 査定機会年4回 賃金形態 ：日給月給制 ※1分単位で手当支給 ※管理職、同等レベルの等級以上はみなし40H/月となります ※固定残業金額は等級・役職によって異なります ■年収例 年収320万円/入社1年目 （メンバーポジション） →業務内容：運用保守業務、NW開通業務など 年収480万円/入社5年目 （リーダーポジション） →業務内容：インフラ運用業務、運用設計業務など 年収580万円/入社2年目 （リーダーポジション） →業務内容：NW運用自動化業務など ※前職でのご経験とご年収を十分に考慮させていただきます。 ご希望は遠慮なく面接時にお伝えください。 ■賞与 決算賞与有※総利益の10％を還元する制度です。 ■昇給 昇給／年1回（4月） 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） ■賞与 決算賞与有※総利益の10％を還元する制度です。 ■昇給 昇給／年1回（4月） 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■試用期間 6ヶ月（待遇変更無し） 賞与…業績賞与 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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