【当社の特徴】
携わる業界は、広告業界、EC業界、放送業界など多岐にわたります。
案件によっては、顧客先で数名のチームを組成する場合もございます。
その場合は、先輩・同僚社員と共にエクストリームチームとしてクライアント課題に取り組んで頂きます。
ユーザーに感動を与えるものを一緒に作り出しましょう。
100名以上いるエンジニアチームと一緒にスキルアップしていきたい方をお待ちしています。
当社は働き易い会社目指して、休日休暇、各種福利厚生など社内環境を整備し、
社員の産休・育休取得・復帰を応援しています！
働き方改革を推進している会社で、スキルアップをしながら
ワークライフバランスを目指したい方にはマッチする環境です。
【取引先例】
①WEB系
■アクセンチュア株式会社
■株式会社インターファクトリー
■株式会社シャノン
■tenso株式会社
■株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
②IT系
■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
■SCSK株式会社
■NSSLCサービス株式会社
■株式会社NTT データ
■株式会社JPX総研
■Sky株式会社
■鈴与シンワート株式会社
■セイコーソリューションズ株式会社
■宝印刷株式会社
■帝人株式会社
■TDC ソフト株式会社
■株式会社TOKAIコミュニケーションズ
■日本システム技術株式会社
■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
■富士ソフト株式会社
■三菱総研DCS株式会社 【業務内容】
IT系だとCTCやSCSK、Skyや帝人など、WEB系だとアクセンチュアやシャノン、
PPIHなど業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。
当社社員は、プロダクションカンパニーの一員として各社クライアントのプロジェクトに参画し、
1つの会社に長年いては実現できない多彩なスキルやノウハウを身に付けることができます！
今回はAndroidやiOSアプリの開発、運用保守、リリースといったアプリケーションに関わる
エンジニアリング業務をお任せします。
【主な仕事内容】
・iOSアプリの開発、運用保守、リリース
・Androidアプリの開発、運用保守、リリース
・新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発
・UIUXの改善提案
・新規アプリのシステム設計・開発
・アプリの速度やエラー・クラッシュ率の改善 など
学歴不問 【必須要件】
■下記どちらかのアプリ開発経験
└Swift、Objective-C等を利用したiOSアプリ開発・運用・リリース経験
└Kotlin、Android Java等を利用したAndroidアプリ開発・運用・リリース経験
└WEBアプリ開発、運用、リリース経験
■バージョン管理ツール(Git、SVNなど)を利用した開発経験
■API設計、実装 職種未経験NG 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30:00～18:30:00 9:30～18:30（休憩時間1時間、実労働時間8時間） 担当プロジェクトによって異なります。 大多数は10：00～19：00のプロジェクトで都内勤務となります。 残業は基本なし（多くて1～2時間/日）。 平均残業時間 17時間/月 ※各プロジェクト先によって異なります。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日127日 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備 ◯健保組合会員向け制度 （健康診断・健康保険組合提携保養所・施設利用・スポーツジム・レジャー施設・レストラン等割引） ◯健康相談ダイヤル ◯財形貯蓄制度 ◯資格取得検定費用助成金（※会社指定の資格に限る） ◯図書購入制度 ◯クラブオフ制度：年会費無料のクレジットカードをつくることで、テーマパークやレストラン、映画、旅行、フィットネスなど幅広い分野で割引優遇が受けられます。 ◯社長賞（全社員企画受付） ◯エクストリームクラブ活動助成金 （レトロゲーム部・ダーツ部・バスケ部・映画部・けいおん部・こすぷれ部・低山ハイキング部） ◯社内研修あり ◯経営者育成プロジェクト 新入社員と社長のみで構成されるプロジェクトです。 週に一回、あるテーマに沿ってトレンドやマーケットの分析をしたり、ディスカッションを行います。新入社員が企画したアイディアがプロジェクト化される場合もあります。 |
| 採用までの流れ | ・書類選考 ↓ ・面接（一次） ↓ ・面接（最終） ↓ ・内定 |
| 給与 |
年収360円~750円
年収 3,600,000 円 - 7,500,000円 ※雇用形態：正社員または契約社員（ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定） 月給24万円～ 正社員の場合、入社後（年1回の給与改定）は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。 給与改定:年1回（5月） 賞与:年2回（7月、12月） ※前職および経験・能力を考慮し、当社規定により決定 上記はあくまで最低保証金額です。（実績は正当に評価し反映します） 経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 【正社員】 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） 【契約社員】 2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり） ※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。 給与改定:年1回（5月） 賞与:年2回（7月、12月） ※前職および経験・能力を考慮し、当社規定により決定 上記はあくまで最低保証金額です。（実績は正当に評価し反映します） 経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇します。 【正社員】 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） 【契約社員】 2カ月～6カ月ごとの更新（正社員登用の可能性あり） ※ほとんどの契約社員が一定期間経過後、正社員へ移行しています。 賞与…1回 昨年度賞与実績…１ヶ月分 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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