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“技術集団”として、将来的にも需要が高まる
5つの事業を展開しています。
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2020年、IT人材は最大で36万9000人、2030年には最大78万9000人が不足するといわれています。
そのため、“技術集団”を標榜するfeatで経験を積むことは、将来への大きな布石となります。
featは開発とテストを複合的に手がけ、サービスとテクノロジーを両立することで、
製品やサービスの品質向上に取り組んでいる。技術領域としては、コンシューマ製品、
部品・デバイス、IoT・システム、自動車・輸送機器、医療・メディカル、ファクトリ製品と
多岐にわたり、提供するサービスも、ソフトウェア開発・設計、メカニカル開発・設計、
エレキトリカル開発・設計、ソフトウェア検証、支援・ユーザビリティと幅広いのが特徴です。
■ソフトウェア開発・設計
各種電気・電子産業や自動車・輸送機器産業、医療機器の産業に向けて、
より高い機能、高い品質の製品提供をおこなっています。
■メカニカル開発・設計
製品設計開発、FEM解析、生産技術、製品評価など、メカニカル開発・設計事業の垣根を超えて、
各分野の“匠”が技術力を提供しています。
■エレキトリカル開発・設計
LSI設計、ハーネス設計、EMC解析、基板設計を4本柱とする開発・設計を展開しており
メカニカル開発との融合で、開発サービスの向上を図っています。
■ソフトウェア検証
featのオリジナルメソッド「TESTOLOGY」に基づき、「より多くの不具合検出」と
「より確かな品質の担保」を両立しています。
■支援・ユーザビリティ
この分野では、CAD（電気・機械・設備）サービスサポートや仕様書の作成、
技術翻訳などものづくりのサポートをおこなっています。
featは、会社の行動指針として
「4つの幸せ―顧客・社会・社員・feat―」を掲げています！
①顧客との共感により質の高い技術成果を残すこと
②社会のニーズを感じ取り新しい技術やサービスを生み出すこと
③個々の社員のキャリアマネジメントを重視すること
④そして、自ら定めたfeatの方針実現に向け、永続的な成長を目指していくこと
この4つの柱で成長を続けています。 【概要】
新製品や様々なサービスのテスト設計業務
【具体的な仕事内容】
■テスト設計）製品・サービスの仕様書から抽出した複数の観点を基に、
テスト仕様書・テスト項目書を作成。
■テスト実行）項目書に沿ってテストを実施。ソフトウェアの問題点を検出
■環境構築）OSのインストールやネットワーク設定等、テストに必要な環境を構築
具体的業務例
カメラメーカー様：デジタルカメラの機能テストおよび画像処理向けテスト
家電メーカー様：オーディオ、TV向けシステムテスト
事務機器メーカー様：ECサイトの機能テスト
PCメーカー様：Windows、Android向けアプリケーションテスト
印刷機メーカー様：プリンタの組み込みソフトウェアテスト
医療機器メーカー様：医療機器のシステム検証
部品メーカー様：発売予定のWebシステム検証
車載機器メーカー：カーナビ、車載機器のシステム検証
【仕事の魅力】
大手メーカーのお客様からの直請け業務が90%ですので、比較的長期のプロジェクトで
キャリアを築くことができ、先端技術にも挑戦していくことができます。
お客様の近くでの業務を通じて、「品質と信頼性の高い製品をユーザーに届けることができた」、
という充実感と達成感を得ることができます。
ご希望に応じて、家電・車載・医療など複数の業界で技術キャリアを積むことができます。
意欲と実績次第で、リーダー・マネージャーへのキャリアアップが可能です。
主に複数のメンバーによるチーム体制で業務を行うため、各職場の社内リーダーから
実務に沿ったOJT研修を受けることができます。会社都合での転勤はありません。
高卒以上 【必須要件】
以下の業務経験1年以上
ソフトウェアテスト実施経験 職種未経験NG 業種未経験NG
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 年間休日120日 週休2日制、土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、 ※3ヶ月に1回程度、土曜出社日あり（会社カレンダーに準ずる） 育児休暇（男女ともに取得実績あり、復帰率、100%） 介護休暇（取得実績あり）、慶弔休暇 有給休暇：労働基準法第39条に準じます（有休取得率平均80.7％） |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格手当 ■通勤、出張などの交通費全額支給 ■時間外手当全額支給（みなし残業なし） ■資格手当（毎月支給） ■慶弔見舞金制度 ■社員寮制度 ■社外での400種類以上の研修が無料で受講可能 ■社内報奨制度（年1回） ■定期健康診断（年1回：被扶養者の方も受診可能） ■社内サークル制度 ■レクリエーション、忘年会 ■レジャー・宿泊施設利用補助金制度 ■メンタルヘルス、各種ハラスメント相談窓口 ■外部機関のプロカウンセラーによる電話・面談相談窓口 ■キャリアコンサルタントによるキャリア面談 |
| 採用までの流れ | 1.書類選考 2.個別面接（1回：オンライン）：採用担当者 3.最終面接：人事部マネージャー、技術部マネージャー、採用担当者 4.内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 給与 |
年収300円~700円
360万円〜700万円 ■月給：300,000円～580,000円 ■昇給：年1回 ■試用期間：3カ月（社会保険・福利厚生などの待遇は同じです） ■待機期間でも、給与のほとんどを支給 ＜給与補足＞ ※上記月給は各種手当（資格、住宅、役職等）を除く金額。給与詳細は経験・スキル・適性等を踏まえて決定 ■みなし残業なし（残業発生時は法定割増通りの残業手当全額支給） ＜給与補足＞ ※上記月給は各種手当（資格、住宅、役職等）を除く金額。給与詳細は経験・スキル・適性等を踏まえて決定 ■みなし残業なし（残業発生時は法定割増通りの残業手当全額支給） |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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