【成長産業である"リユース・リサイクル業界”で働ける】
★2022年は、創業20年来『過去最高の売上高』を更新！
ベストバイは、リユース・リサイクル事業を運営しており、店舗、通信販売（EC）、フランチャイズ（FC）、家財整理などを複合的に展開している企業です。
近年、SDGsやサステナブルといったキーワードが注目される中でリユースビジネス市場が成長傾向にあり、当社も順調に業績を伸ばしています。
【仕事を通じて得られるもの】
◎モノの価値を正当に評価できる
◎目利きになれる
◎販売ノウハウや運営スキル ------------------------------------------------
■ベストバイが大切にしていること
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”お客さまと『長くつづく関係』を築きたい”
お客さまの“想い”を受け止め、“気持ち”に寄り添い、「コミュニケーション」を大切にした接客をしたい。「また来たよ」「あなたに買い取ってほしい 」と言われるような関係性を築きたい。
約束してほしいのは、お客さまに「正直に、誠実に向き合う」こと。
これこそが、私たちベストバイがお客さまに提供したい体験です。
ただ単にものを売る・買うのではなく、 私たちはお客さまの心に残る体験を提供したいのです。
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■今回のポイント
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◎お客さまとじっくり丁寧に向き合い、「関係性」を築いていける
◎接客にマニュアルは無く、「あなたらしい接し方」で「あなたのリピーター」を作れる
◎「正直に、誠実に向き合う」から、お客さまからの「ありがとう」が身近
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■具体的な仕事内容
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ブランド・貴金属のリユース店「キングラム」での接客、買取査定、商品管理などをお任せします。
●お客様に寄り添った接客対応
●商品陳列、レイアウト考案
●買取査定（丁寧にサポートします）
●イベントの企画、開催
└大阪府内のスーパーやホームセンターで、買取イベントを開催する場合があります。
＜取り扱う商品＞
各種ブランド品、貴金属、高級時計、骨董品、お酒、ジュエリー etc.
■オピニオン制度があります
「商品の査定なんてやったことないから不安…」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。
買取査定の際は、先輩社員が隣でサポートします。
高額品に関してはオピニオン制度（ダブルチェック）を利用して最終決定をしますので、
安心してください。
■”お客様に寄り添いたい”というお気持ちだけで充分です
入社後に3ヶ月間の研修があり、査定の知識や接客スキルを身に付けていただけます。
自信を持って取り組めるようになるまで、期間を定めずにフォローし続けるのでご安心ください。
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■キャリアステップ
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社員の6～7割程度が、入社3年以内に店長へ昇格しています。
ノウハウを積んだのちに、適性や希望に応じてキャリアチェンジすることも可能です。
＜キャリアチェンジ例＞
・バイヤー
・スーパーバイザー
・ECサイトでの販売事業
・人事
・新規物件担当 etc.
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【関東にお住まいの方へ】
ご入社後2ヶ月間は大阪で研修を受けていただきます。
その際の交通費と大阪での居住費は、もちろん当社で負担いたします。
学歴不問 「お客様に寄り添いたい」という気持ち
【歓迎経験】
●toCの営業や接客経験をお持ちの方
●リユース業界での経験をお持ちの方 職種未経験OK 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:45:00～19:45:00 【勤務時間について】 9:45～19:45／シフト制（実働8時間、残業1時間） ※シフトは個々の希望を最大限に考慮します。 残業時間：月25～35時間程度 |
| 休日・休暇 | シフト制 年間休日108日 ■週休二日制（シフト制／月8日以上） →相談の上、土日休みも可能です！ ■GW（5日～6日） ■夏季休暇（5日～6日） ■年末年始（5日～6日） ■有給休暇 ■産前産後休暇制度（実績あり） ■育児休暇制度（実績あり） ■慶弔休暇 ■フリーバカンス休暇 ※5日以上の連休取得も可能です ＜長期休暇の取得も可能＞ 休みはシフト制ですが、希望に合わせて土日祝に休むことも可能。 さらに、当社独自の「フリーバカンス休暇」を利用すれば、5日以上の連休を取得することも可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度 ■各種社会保険完備 ■従業員持株会制度 ■GLTD加入（所得補償保険／個人負担はなし） ■制服支給（オーダースーツ）※キングラム配属の場合 ■エプロン貸与 ※良品買館の場合 |
| 採用までの流れ | 書類選考→面談→面接（1～2回）→内定 |
| 給与 |
年収340円~360円
■月給：265,000円 【給与内訳】 基本給：184,700円 固定残業手当：60,300円 グレード手当：11,000円 住宅手当：9,000円以上 ※試用期間終了後に支給 ※経験・能力を考慮の上、決定します。上記は最低補償額です。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ※45時間の固定残業代がありますが、実際に45時間を超えることはほとんどありません。 【年収例】 ■400万円／店長／28歳／3年目／前職：フリーター ■320万円／店舗スタッフ／25歳／1年目／前職：飲食店 【昇給・賞与】 ■昇給年1回（12月） ■賞与年2回（6月・11月） ※2021年度支給実績年2回、2022年度は決算賞与も支給あり！ 【待遇】 ■交通費支給（上限35,000円／月） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■グレード手当 ■住宅手当（9,000円以上／月） ■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／人） ※住宅手当と家族手当の支給は試用期間終了後からになります。 ■地域手当（15,000円／月 ※関東圏のみ） ＜人事評価について＞ 定期的に上長と面談を実施し、会社の人事評価制度に基づいて評価を行ないます。評価によって昇給額が決定するため、等級が1段階上がるごとに収入もどんどん増えていきます。 試用期間3ヶ月 ※住宅手当と家族手当の支給は試用期間終了後からです。その他の待遇変動はございません。 試用期間3ヶ月 ※住宅手当と家族手当の支給は試用期間終了後からです。その他の待遇変動はございません。 賞与…2回 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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