2022年現在、SmartHRは4年連続シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト（※）として、
登録企業数は4万社を超えました。
2019年に61.5億円の資金調達を実施し、累計約82億円を調達しています。
2015年に人事・労務の領域から始まったSmartHRは今後この領域を超えて、
働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大をしていきます。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度」
▼参考リンク
・SmartHR会社紹介資料
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=3
・SmartHRオープン社内報
https://shanaiho.smarthr.co.jp/
・Mission | 株式会社SmartHR
https://smarthr.co.jp/about/
・SmartHR が組織運営で一番大切にしていること - 宮田昇始のブログ
https://blog.shojimiyata.com/entry/2018/02/15/125904
・4つの数字で「いまSmartHRに入社してやることあるの？」という疑問に回答します - 宮田昇始のブログ
https://blog.shojimiyata.com/entry/2020/03/03/145943
・SmartHR Tech Blog
https://tech.smarthr.jp/ ◆募集背景
SmartHRは、人事・労務の業務をわかりやすくするSaaSの先がけとして、
多くの人事労務担当者ならびに従業員のみなさまにご利用いただき、サービスを拡大してきました。
プロダクトには、多岐にわたる業務をラクにするための機能追加とカイゼンが日々行われています。
同時に、導入企業は業種、企業規模ともに幅広い層に広がっています。
SmartHRは人事労務領域のサービスとして、UXに強みを持つと一定の評価を得ていますが、
今後より多くの方にお使いいただくためにも、さらに進んだ「わかりやすさ」が必要だと考えています。
SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」をプロダクトやヘルプセンターを通じて
体現していくため、UXライティングチームをより強化・発展していくことを目的とした募集です。
◆職務内容
SmartHRのUXライティングチームは、ユーザーが快適にプロダクトを利用するために、
プロダクトのユーザーインターフェース文言の作成と、ヘルプページの制作、
プロダクトのライティングガイドラインの運用を行なっています。
プロダクトエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAとともに
開発チームに参加し、プロダクトを「わかりやすく」していくUXライターを募集します。
【ミッション】
すべての人が、SmartHRというプロダクトを通じて「社会の非合理をハックする」活動を、言葉で後押しする
【具体的な業務内容】
・SmartHRのヘルプセンターの制作
・SmartHRのプロダクト内の文章の制作・改修
・プロダクト内の用語や言葉づかいをまとめたガイドラインの整備・運用
◆ポジションの魅力
・急成長中のプロダクトの開発チームに参加し、UXライターとしてコミットできる
・プロダクトエンジニアやプロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどの
社内のプロフェッショナルと、自社プロダクトのユーザーのどちらにも直接関わりながら仕事ができる
・SmartHRのバリューの1つである「一語一句に手間ひまかける」を体現することが、プロダクトの品質向上に直接結びつく
【参考情報】
・SmartHRのUXライティンググループが目指すもの
https://note.com/otapo/n/nc2f526450e4f
・より便利に！プロダクトの文言を確認できる「ライティングガイド」を公開したよ
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nd25d8f6b0cae?magazine_key=mb5eb12bf5b45
・よりよい文書を書くための校正ツール「textlint」のSmartHR用ルールプリセットを公開しました！
https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/n881866630eda?magazine_key=mb5eb12bf5b45
・SmartHR UXライティング｜株式会社SmartHR｜note
https://note.com/smarthr_co/m/mf1dd867a3614
学歴不問 ◆必須要件
・社会人経験3年以上
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・以下要件のいずれかを満たしている
- アジャイル開発の現場における、プロダクトオーナーや開発者との協業経験
- 編集もしくはライティング経験
- SaaSプロダクト内のテキスト制作経験 職種未経験NG 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 0:00:00～0:00:00 フレックスタイム制（コアタイムなし） 1日の所定労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間） |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,社会保険完備,資格取得制度 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・たばこ吸わない手当（+5000円/月） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・社会保険・労働保険完備 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・毎週シャッフルランチ ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室（https://smart-sodanshitsu.co.jp/）の利用 |
| 採用までの流れ | ・書類選考 ・面接2〜3回 ・リファレンスチェック back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください ・オファー面談 |
| 給与 |
年収300円~900円
SmartHRでは現年収や希望年収を聞かずに、経験や能力、期待する役割、社内の水準と照らし合わせてオファー金額を決めています。 給与制度タイプ「 能力重視A 」のポジションです。 給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 給与制度タイプ「 能力重視A 」のポジションです。 給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
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| 最寄駅 | 六本木一丁目駅から徒歩3分 |
| 勤務地 |
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