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【募集背景】
経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考）

こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。
 
弊社のサービスの特徴としてただのスクール事業だけではなく、学習したその先の人生を支援する「HR事業部」がございます。このHR事業部は、卒業後「ITエンジニアへ転職をすることで人生を変えたい」と望むスクール生に対して、入塾後すぐからITエンジニアへの転職を成功させるためのキャリア支援/指導を行う部署となります。

弊社の「質の高いプログラミング学習」×「本質的なキャリア支援」でエンジニア不足という社会課題を解決し、世の中で活躍するIT人材を輩出していきたいと考えております。
急拡大する市場の中でIT業界での知見を広げながら、スクール生のキャリアの実現に向けたコンサルタントを体現していきませんか？　【募集背景】
経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考）

こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約35,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。
 
弊社のサービスの特徴としてただのスクール事業だけではなく、学習したその先の人生を支援する「HR事業部」がございます。このHR事業部は、卒業後「ITエンジニアへ転職をすることで人生を変えたい」と望むスクール生に対して、入塾後すぐからITエンジニアへの転職を成功させるためのキャリア支援/指導を行う部署となります。

弊社の「質の高いプログラミング学習」×「本質的なキャリア支援」でエンジニア不足という社会課題を解決し、世の中で活躍するIT人材を輩出していきたいと考えております。
急拡大する市場の中でIT業界での知見を広げながら、スクール生のキャリアの実現に向けたコンサルタントを体現していきませんか？

【業務内容】
弊社のプログラミング学習スクール生に対し、入塾からITエンジニアとして転職するまでの一連の伴走者として転職サクセスを行って頂きます。
弊社の入塾生の中には「プログラミングを学習して人生を変えたい、未経験からITエンジニアになりたい」、という夢を持つスクール生が多くいらっしゃいます。入塾のタイミングで本HR事業部のサポートを受けたいと希望するスクール生に対するサポートとなります。入塾から一緒に転職までの目標を定め、学習期間を経て、一緒に転職を成功させ、夢を実現するまでをサポートをする、やりがいのあるお仕事となります。

＜業務の詳細＞
■スクール生入塾直後の初回キャリア面談（30分～1時間程度/回）
→弊社のスクールで学ぶカリキュラムの内容から、学習後どのような企業へ転職が可能か/どのような企業へ転職することを目標とするか/目標を実現するためにいつまでに何をするか？などをすり合わせていきます。

■学習中における担当候補者の転職活動のフォロー
→スクールでの学習中に並行して転職活動の準備をしていきます。
・業界や職種、キャリアパスなどの情報提供
・履歴書、職務経歴書の作成支援面談および添削
・求人の紹介
・面接対策

■企業へ候補者推薦、選考進捗管理　等
→卒業間近のタイミングでいよいよ面接が始まります。

候補者様は『SAMURAI ENGINEER』でプログラミングの学習をしている方々で、プログラミング学習と並行して本HR事業部のサービスを受け、転職活動も進めていただきます。
学習が始まるタイミングからキャリア支援を始め、プログラミング学習と転職活動の両方を頑張っている候補者様に寄り添いながらサポートをします。
一般的な転職エージェントは転職のタイミングだけ関わることが多いですが、弊社の場合はプログラミング学習＋キャリア教育が一体となっており、また自己分析や面接対策にしっかり時間を掛けるため、候補者様と向き合う時間を多く持ち、丁寧なフォローを行うことができます。

ご自身の関わりによって候補者様自身が転職活動の中で成長していき、目の前の候補者様の人生が変わっていくことが体感できる、非常にやりがいのある業務です！

今までの入社者で人材業界出身者もいますが、異業界出身者で活躍されている方もいらっしゃいます。基本的にOJTでしっかり教えていきますので、異業界の方でも安心してご応募ください。

【将来的には】
毎月ギネスや全社MVPを排出するなど急成長している部署であり、今後も増員が見込まれるため、HR事業部のリーダー/マネジャーを目指すこともできます。また、本部門はまだ業務の型化ができていない部署でもあるため、より生産性の高い支援や部署を目指し、仕組みや型化の構築、数値やデータに基づいた顧客サポートを実現すべく営業企画や、転職後の育成プログラムの構築を行う商品企画の業務にもチャレンジいただくことができます。

【組織体制】
・事業責任者1名（40代男性）
・メンバー5名（20代男性1名、30代男性1名、40代男性2名、30代女性1名）
・業務委託4名（応募書類添削をメインに担当）

【応募要件】
MUST
・ソリューション営業のご経験
– 経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。

WANT
・スタートアップ出身者の方で能動的に考え実行できること
・IT業界特化の人材紹介会社でのご経験をお持ちであること
・量をさばくスタイルではなく、質にこだわって候補者様と向き合いたい志向性の方

【求める人物像】
・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方
・人と向き合い、介在することで相手の人生が好転するようなお手伝いをしたいと思っている方
・量より質でお客様と向き合っていきたい方

【こんな事例をたくさん生んでいます！】
実際に弊社に入社され、転職支援サービスを活用しITエンジニアになられた方を紹介します！
＜N様入塾時20代前半＞
高校中退後、自衛隊に入隊、2年勤務し退職。
就職活動経験やプログラミング経験も無い中で、プログラミング学習をスタート。
今後必要とされるクラウドエンジニアの分野でAWSを学び、かつ転職支援のサポートが受けられるSAMURAIへ入塾。
12週間のスクール通学と、転職支援サポートを受け、学習はもちろんのこと企業の選定の仕方/履歴書や職歴書の書き方/面接の仕方etcを一から学びつつ、最終的には複数の企業から内定を獲得、無事エンジニアとしてご活躍されています。

大卒以上 【必須】
・ソリューション営業経験2年以上
・目標達成意欲・成長意欲が高い方
・ホスピタリティ高く、顧客に寄り添った仕事ができる方

【歓迎】
・コーチング／キャリアコンサルタントの資格をもっている方
・無形商材や高額サービスの営業経験
・歓迎する業界経験：IT/Web、不動産、金融、人材、ブライダルなど
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方 職種未経験OK 業種未経験OK