【株式会社CRAID（クライド）】
独創するテクノロジーカンパニーCRAID（クライド）は急成長するアドテクノロジー市場で
意思決定の迅速化を目的に2017年に株式会社フルスピードから分化社した事業開発会社です。
主力事業であるBtoB特化型広告配信プラットフォーム「ADMATIRX DSP」は
2013年にリリースしてから、独自の動的IPアドレス解析技術やAI scraping技術など用いた、
独自のターゲティング機能を研究開発しており、業界内の認知度も高く、
BtoBマーケティングにおいては欠かせないサービスになっています。
今後も独自の開発技術やフィリピンの開発拠点「FULLSPEED TECHNOLOGIES INC.」と共同で
独創技術を追求し、新たなサービスを生み出し続けていきます。
『テクノロジーで BtoBマーケティングに価値貢献し続ける特異な存在として社会からの期待に応え続ける』
それが私たちのミッションです。
BtoBマーケティングはリアルな出会いによるアプローチが主流だったため、デジタル化が遅れていただけでなく、
昨今のコロナ禍により"従来とは異なる顧客接点の作り方"が求められています。
クライドは『ADMATRIX DSP』 を展開し、日本市場で未開拓であったBtoB DSPジャンルに着手し、
デジタル領域で企業に直接PRする方法を開発・提供することで業界に新常識を定着させました。
その他にも BtoB エレベータサイネージ『VIFT』や、統合型リードジェネレーションツール『B-HACK』など
独自視点のサービスを開発し続けています。
私たちは自社開発のプロダクトアセットを組み合わせ、更なる費用対効果の高いサービスを創出し、
新しいマーケティング手法を市場に提案し続けていきます。
内製の広告配信基盤 (Demand Side Platform)に関わる以下の業務に、テックリード or プロジェクトリーダーとして携わって頂きます。
・事業・サービス企画
・システム要件定義・設計
・実際の開発
・テスト
・運用保守
・データストア(Hadoop/Kudu/HBase/Spark/Impala)の検証や運用保守
・3-4 名の少数チームのマネジメント
・開発工程管理・リリース管理
・その他、プロダクトマネジメント全般
■仕事の魅力・得られるスキル
月間 2500 億 の膨大なトラフィックを捌く広告取引 System です. オンプレミス＆AWS のハイブリッドなシ
ステムで、
ミリ秒のレイテンシを求められ、PB クラスの DB を用いたビックデータ開発基盤を構築・運用していきます。
実装技術、アルゴリズム、ミドルウェア、物理的なインフラ、全てを駆使しないとビジネス要件を満たせないため、
非常に難度の高い開発経験が可能です。
現在プロダクトの海外展開を推し進める最中で、日本と海外を跨ぐ System の構築が可能です。
また弊社は、フィリピン CEBU にオフショア拠点を持ち、現地のエンジニアと連携開発を行っておりますので、
英語のオフショア開発を体験できるのも働く魅力の一つです。
【開発環境】
言語：Java
ソースコード管理：Github
プロジェクト管理：Jira
情報共有ツール：Slack
クラウド：AWS＋オンプレ
PC：MacBook Pro（Windowsでの開発も選択できます）
学歴不問 ■必須条件
・ 3 年程度の Java 開発経験
・ 3 年程度の RDBMS の利用経験
・ Linux の基礎知識
■歓迎条件
・ 英会話能力
・ アドテクの知識、業界での就業経験
・ グローバルなプロダクトの開発経験
・ 大規模トラフィックを扱うプロダクトの参加経験
・ オンプレ＆クラウドのハイブリッド構成なインフラサービスの運用・開発経験
・ Hadoop エコプロダクトの利用経験 職種未経験NG 業種未経験NG
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00:00～19:00:00 ・海外拠点勤務希望の方には、語学留学費用無償サポート制度がございます。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ※定例日：毎週 土・日曜日、国民の祝日、年末年始 (年間休日120日以上) ※休暇： ①年次有給休暇10日 (入社時に3日付与、その後6か月継続して勤務した場合に残りの７日間を付与) ②その他特別休暇 (夏季休暇2日間、慶弔に伴う休暇・・・等) |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度 ■保険：厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用 ■管理監督者：無 ■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり) ■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助) ■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助) ■WiMAX 手当(グループ会社が提供する WiMAX 回線の月額費用を一部補助） （月額 3500円プランに対し 2800 円補助。本人負担 700 円にて利用可能) ■懇親会支援制度 (部署間交流を目的に月１度飲み代を支援しています。部署の達成会や歓送迎会等) ■ランチ代支援制度(部署間交流を目的に月１度ランチ代を支援) ■リモートワーク制度(在宅勤務制度。一定以上のグレードの社員にオフィス以外での勤務を認める制度) ■子育てフレックス勤務制度(時差/時短勤務制度。時差出勤や時短勤務を認めた制。職種、役職関係無く利用可能。 ※女性が多数利用 ■サークル活動支援制度 ■社内MVP制度(月１回パフォーマンスの高い社員を表彰しており豪華食事会へ招待。 半期、通期の MVP もありペア宿泊券等のインセンティブを付与しております。 MVP 以外にも半期に１度売上に関係なく、活躍した社員を表彰する制度。営業職以外の社員も多数表彰。） ■商品サンプル配布(サプリメント、汗拭きシート、食品のサンプルなどの配布を定期的に実施) ■トータルワークアウト（ジム割引） 東京本社 3F に入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能。 (通常①入会金 32,400 円②月額 21,600 円 →特別割引①入会金無料②月額 6,000 円) ■ニッポンレンタカー利用割引（全国の営業所で利用可能。従業員特別割引の 20%～55%割引。） ■カラオケコードダジュール利用割引 (質量１時間無料、パーティーコース特別価格、ワンドリンク無料・・等) その他ホテル利用の割引や社内お弁当販売等、福利厚生が多数御座います。 |
| 採用までの流れ | （１）書類選考 （２）一次面接(面接官：セブ島オフショア拠点責任者 1名) （３）最終面接(面接官：社長1名) （４）内定 |
| 給与 |
年収700円~1200円
■想定年収 700～1200万円 ※月給583,333円（固定残業60時間分222,933円含む）～1,000,000円（固定残業60時間分346,640円含む） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 ※賞与：無し |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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