■当社の強み：
・FA機器の設計・製作、研究支援、派遣事業等、顧客の技術的な課題に対して幅広いニーズでお応えできる事業展開を行っています。
・1967年の創業から50年以上、総合エンジニアリング企業として関西の製造メーカーと取引を行っており
強固な顧客基盤を活用した安定した事業活動を行っています。
・正社員420名、契約社員60名、派遣スタッフ1130名（2022年4月時点）の構成で各種業務に所属して頂いています。 人事労務・給与に関わる業務と人材派遣（紹介）事業における諸手続きを担当する部門への配属となります。
下記の業務を一通り経験して頂きながら、リーダーとして各グループの統括管理、業務割り振りなども担当して頂きます。
■職務内容：
従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当
（1）従業員（正社員・契約社員）の入社手続きおよび労務管理
（2）従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の給与計算、年末調整
（3）従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の社会保険諸手続き
（4）労務管理関連法対応および人事考課取りまとめ、社内規程改定手続き
（5）派遣事業・有料職業紹介事業の申請書類作成および届出対応
■募集背景
人事労務、総務、東大阪グループを担当している管理職の定年を見据え、後任者の採用を検討しています。
※ゆくゆくは3グループのメンバー（約20名（パート社員含む））マネジメントも担当して頂きたいと考えています。
■業務スタイル
基本は姫路本社にて出社勤務。（他部門では在宅勤務を組み合わせているケースもありますが、管理部門は全メンバーが出社しての勤務となります）
人事労務グループは、個々の業務を細分化し、担当分野を設定し業務を行っています。
月１～２回程度、東大阪事業所を訪問し東大阪グループ（事務部門）の業務調整やメンバーマネジメントも行います。
高卒以上 【必須要件】
・何かしら人事労務にかかわる業務の経験がある方
→入退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整など 職種未経験NG 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30:00～17:30:00 ※時差出勤制度あり 時間外労働：月平均20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日119日 ※別途有給奨励日5日間あり 年次有給休暇は6ヶ月経過後、10日付与（以降は規定参照） |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 出張手当 、資格受験料支給、資格取得祝金支給、家賃補助（転居を伴う転勤時）、入社一時金制度（入社時に転居を伴う場合）、退職金制度 （確定拠出年金） 交通費支給あり（上限10万／月） |
| 採用までの流れ | 書類選考→面接（姫路本社にて実施）1回→内定 ※面接担当官は管理部門担当の執行役員と人事労務部門責任者 |
| 給与 |
年収400円~550円
月額 基本給 240,000 ～ 350,000 ※想定年収 400万～550万 ※平均残業時間代（20～30h）含む。 ※給与詳細は、実務経験年数を考慮の上、決定します。 残業代：別途全額支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）※21年実績…各1.5ヶ月分 決算賞与：年1回（4月）※業績による 給与支払：１５日〆 当月月末支払い 月額 基本給 240,000 ～ 350,000 ※想定年収 400万～550万 ※平均残業時間代（20～30h）含む。 ※給与詳細は、実務経験年数を考慮の上、決定します。 残業代：別途全額支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）※21年実績…各1.5ヶ月分 決算賞与：年1回（4月）※業績による 給与支払：１５日〆 当月月末支払い 賞与…2回 昨年度賞与実績…３ヶ月分 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
| 勤務地 | 兵庫県姫路市東延末４丁目７３番地 |
|---|---|
| 最寄駅 | 最寄り駅：JR姫路駅（徒歩15分）、山陽電車手柄駅駅（徒歩5分） |
| 勤務地 |
|---|
| 兵庫県姫路市東延末４丁目７３番地 |
| 最寄駅 |
| 最寄り駅：JR姫路駅（徒歩15分）、山陽電車手柄駅駅（徒歩5分） |
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