WORKL

■地域に根付いたサービスで市場規模拡大中！
『千葉県No.1の人材サービス会社へ』のビジョンを掲げ2003年にスタートした千葉キャリ。
千葉県に本社のある企業の求人掲載数は求人サイトではNO.1（自社調べ）！！
千葉県内の採用成功事例があるからこそ信頼され、採用のパートナーとして選ばれています。

＼ちばテレビのCMでもおなじみ／
『ちばキャリ』の運営をはじめ、『人材紹介』『オファくる千葉』など多くの採用支援を展開しています。
【『千葉で働く』の価値を高める】をミッションにして千葉県内の中小企業を中心に、
採用支援サービスを展開し市場拡大を続けています。

■当社の魅力
社員一人一人の成長が重要と考える当社は、フォローや研修は特に細かく行っています。
質問しやすい環境を作り、本人のトライ精神を尊重し、能動的に仕事をしていくことで、
やりがいを見出し、自身の成長を実感していく事ができる環境です！

★様々なバックグラウンドから未経験で入社した先輩多数！
　研修体制が充実しているからこそ、未経験からでも採用のプロとして活躍できます！

■入社後は…
入社後1週間は業界の仕組みや企業理解をする為の座学研修を実施。
当社のビジネスモデルや人材業界の特徴・動向を教えます。
あなたの理解度・成長度合いに合わせて、会社全体でフォローをしていくので
混乱や不安を抱えて仕事を進めていくことはありません。

座学研修後の3ヶ月は先輩社員と同行しながら、アポイント取得などを行い独り立ちを目指します。
独り立ち後も事業部で仕事を進めていく環境なので、チームワークがベースになっています。

★この研修を通して、元エンジニアや元飲食店スタッフも営業として活躍できるようになりました！

■知識やスキルを身に着け年収アップ！
≪年収例≫
600万円／マネージャー　34歳（入社8年目）
400万円／メンバー　25歳（入社2年目）　採用を検討している企業へ、経営・事業・採用課題をヒアリングして、求めている人材要件のすり合わせを行い、
当社が運営している就職・転職サイト『ちばキャリ』へ求人掲載をご提案する仕事です。

＜【千葉県に特化】＞

千葉県にある企業への提案が、ほぼ100%となります。
既存への提案が多く、すでにお取引のある企業が営業の中心です。
経営者や役員、役職者との打ち合わせが多くなる為、
重要なお悩みの話がメイン。時には思い切った提案として、
雇用条件の変更を含めた打ち合わせになる事もあります。

＜【新規営業は無し】＞

顧客フォローに重点を置いた営業をお願いする為、
新規のお客様開拓業務（飛び込みや新規テレマなど）はありません。

＜【仕事の流れ】＞

▼過去に取引のあるお客様や協業先からご紹介を頂きアポイントを取ります。
　既存のお客様の定期フォローや新しいニーズの提案訪問もあります。

▼お客様先に訪問し、採用活動の課題やニーズをヒアリングします。
　※基本的に先輩社員とペアで担当しますのでご安心ください。

▼お客様の課題解決のために最適な採用手法を提案します。

▼提案にご納得いただければ成約、求人広告の制作担当者に引き継ぎます。

▼広告掲載後に、反響UPのための原稿修正や反響促進策の提案など顧客フォローを行います。

※訪問は1回、1時間弱。平均して1日に2件の訪問を行うイメージです。
※契約見送りになった場合、定期的に状況確認などフォローを行います。　マネージャー1名、メンバー2名の、合計3名の組織です。（現在、1名は業務委託社員）
全く異なる職種(エンジニアや飲食店など)で未経験からスタートしたメンバーも在籍しています。
平均年齢29歳で、男性・女性問わず活躍しています。　

大卒以上　■営業経験が2年以上且つ、普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
■履歴書（写真貼付）の提出必須　職種未経験NG　業種未経験OK