WORKL

「?材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

■HR（Human Resource）■
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、
一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、
経営課題を解決しています。
・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート）
・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣）
・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO）
など

■Healthcare（保育、介護）■
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。
介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。
・保育ひろば：保育士の転職支援サービス
・保育Fine！：保育士向け転職サイト

■Global■
海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。
また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。
世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。
・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス
・ABROADERS：海外向け情報発信プラットフォーム
など　《事業部概要》
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。
https://hrnote.jp/service/sad2001/

《業務内容》
・キャリアアドバイザー（CA）
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。
求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。

《カルチャ―・風土》
20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。
また。ミットメント（約束を守る）風土も強いです。
他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。
目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。　拠点長1名、リーダー3名、一般5名
男性4名、女性5名
年齢層：20代前半～30代前半
　主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、客先により異なる。

学歴不問　【必須要件】
・対人折衝経験1年以上

【歓迎】
・人材紹介経験のある方
　または、数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験のある方　職種未経験OK　業種未経験OK