【働き方改革、ワークライフバランスの充実、それを支える成長ビジネス】
少子高齢化、労働人口の減少など現代社会の問題を大きく解決できる家事代行サービスを展開。共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。
ベアーズが目指すのは単なる「家事支援」ではなく、日本の暮らしを変えること。ご利用いただくお客様にもサービスを提供するスタッフにも笑顔を広げていきたいと考えています。
家事代行サービスの需要は現在も右肩上がりで成長中。有名ドラマの家事シーン監修やその他年間300本近いメディア掲載の実績があります。
キャリアとしては、管理職への昇格、他部署である家事代行営業職や人事などの管理部門、スタッフ採用教育部門へ異動し活躍している社員も多数いるため幅広い経験を積んでいくことが可能です。平均年齢は34歳。20～30代の若手社員が活躍中！男女問わず活躍中です。
【募集背景】
リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。
2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか？ 株式会社ベアーズが運営するWEBサイト：「暮らしサポート」内に掲載する、提携企業様、サービスを増やしていくミッションです。
家事代行の領域にとどまらず、「暮らしの“困った”をすべてサポートする」体制を整えていきます。
日々いそがしく過ごすお客さまの自由な時間創出のため、「そこまでやるか」の徹底を宣言いたします。
「暮らしのお困りごと」に対応していくための新サービス、新商品のMD企画セールス職です。
お客様に喜んでいただける新サービス、新商品の発掘と、提携企業様との交渉（商談）、契約、商流の整備等をお任せします。
【出る杭を伸ばす社風】
成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのためベアーズでは適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。
・昇格試験（半年に1回実施。1年で2つ昇格する人もいます）
・キャリアチャレンジ制度（別部署に異動ができる）
・兼任チャレンジ制度（他部署の仕事を兼任してスキルUP）
・チャレンジマネージャー試験（半年間、管理職級の権限をもつ）
・次期管理職育成制度（1年間、執行役のもとで研修）
【いろんな仕事に関われるチャンス】
入社後はMD職（販促・商品企画開拓・営業職）として経験をしていただきます。
その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリア形成していくことができます。
実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、描きたいキャリアを重視する社風です。
（過去にあった異動先例：）
カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、
事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画 アライアンス事業推進部 ベアーズlabo課配属
部長、課長、MG各1名の3名体制の部署です。
少人数だからこそできる細かい共有や様々な業務にチャレンジができます！
学歴不問 【必須】
28～32歳：法人営業経験 3年以上
27歳まで：法人営業経験 1年以上
＜以下に当てはまる方も歓迎です！＞
◎人が好きで、役に立ちたい方
◎営業からキャリアアップされたい方
◎ゆくゆくは経営や管理職を目指したい方 職種未経験OK 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00:00～19:00:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇3日 ■年末年始休日（4日） ■有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデイ休暇 ■産前・産後休業（取得率100%） ■育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます） ■介護休業 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮 ■交通費支給（月5万円まで／実費支給） ※就業中の移動交通費は全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■子ども手当（1人5,000円／月） ■住宅手当（30,000円／月） ■女性寮あり ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■誕生日お祝い制度 ■ベネフィット・ワンサービス加入 ■自社サービス割引 ≪教育制度≫ 入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。（中途社員は約1～1.5か月程度） その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。 ■評価面談：月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談 ■昇格試験：年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。 ■キャリアチャレンジ制度：年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる ■兼任チャレンジ制度：自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。 （過去例：マーケティング、企画販促、経理、労務、経営企画、IT） |
| 採用までの流れ | ▼書類選考 ▼オンライン面接 ▼最終面接 ▼内定 ※場合によっては選考回数が変更になる可能性があります。（2～3回） ※面接ではぜひ、あなたの意欲をお聞かせください。 ※入社日のご相談や入社後の待遇など、条件調整の場も設けます。お互いに納得した上でご入社いただくために、わからないことや不安なことは遠慮せずに聞いてくださいね。 |
| 給与 |
年収3000000円~4800000円
入社1年（28歳）／メンバー／年収320万円 入社3年（32歳）／マネージャー／年収450万円 入社4年（38歳）／管理職／年収800万円固定給制 月給25万円～40万円 ※上記金額には、みなし残業手当（30時間／4万4750円～7万4700円）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ■決算賞与年1回あり。 ■昇給年2回（5月・11月） ■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。固定給制 月給25万円～40万円 ※上記金額には、みなし残業手当（30時間／4万4750円～7万4700円）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ■決算賞与年1回あり。 ■昇給年2回（5月・11月） ■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。業績賞与インセンティブあり |
| 採用担当者からのひとこと | 大変申し訳ございませんが、電話受付は行っておりません。 ご相談等はエントリー後にお気軽にお申し付けください。求人担当よりご連絡させて頂きます。 |
| 電話番号 | 00-0000-0000 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～6F |
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| 最寄駅 | 水天宮前駅徒歩4分 |
| 勤務地 |
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| 東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～6F |
| 最寄駅 |
| 水天宮前駅徒歩4分 |
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