【働き方改革、ワークライフバランスの充実、それを支える成長ビジネス】
少子高齢化、労働人口の減少など現代社会の問題を大きく解決できる家事代行サービスを展開。共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。
ベアーズが目指すのは単なる「家事支援」ではなく、日本の暮らしを変えること。ご利用いただくお客様にもサービスを提供するスタッフにも笑顔を広げていきたいと考えています。
家事代行サービスの需要は現在も右肩上がりで成長中。有名ドラマの家事シーン監修やその他年間300本近いメディア掲載の実績があります。
キャリアとしては、管理職への昇格、他部署であるマーケティング部門や人事などの管理部門、スタッフ採用教育部門へ異動し活躍している社員も多数いるため幅広い経験を積んでいくことが可能です。平均年齢は34歳。20～30代の若手社員が活躍中！男女問わず活躍中です。
【募集背景】
リモートワーク、テレワークの拡大、お家時間が増えた事から、住環境や家事についての意識の変化もあり、おかげさまで当社への問い合わせが急増しています。女性の活躍促進や共働き世帯の増加、少子高齢化に歯止めがかからない状況など社会的なニーズを背景に右肩上がりの成長をしています。
2025年には8,000億の市場規模になることも予測されており、今後さらなる成長がマーケットとして期待されています。今後の時代、もっとニーズが高まっていくこの比較的新しい業界を一緒に創っていきませんか？
【ベアーズの戦略】
事業会社であるため、M&Aではなく、ゼロ→イチで事業を創ることに注力しています。
自社事業の全国普及、併せて取次ビジネスの加速を中期で目指しています。
手法としては、加盟店開拓、社内外のDX促進を進め全国普及を目指し、
家事代行サービス以外にも昨今は、取次ビジネスをリリース。
取次ビジネスにより、事業拡大とともに、対応領域を増やし顧客満足度の向上も目指している。
『おうちの困ったを解決』
『生活課題解決のサポート』
『あなたの暮らしのすべてをサポートします』 経理でのキャリアを築いていきたい方向けの募集です！
経理のキャリアアップの為のレクチャーは入社後にしっかりしていきますのでご安心ください。
▼募集の背景
正確な計算などももちろん大切ですが、経理で最も大切なのは現場との対話・すり合わせだと考えています。そのため経理経験が少なくとも、現場に寄り添って仕事をしていく方を求めています。
▼業務内容
・データ入力
・仕訳入力
・月次年次決算
・監査対応 など
※トップダウンだけでなく、ボトムアップできる環境でしっかり段階を踏んでキャリアアップしていける
▼出る杭を伸ばす社風
成長フェーズの企業であるため、社員ひとりひとりが自らの長所や強みを活かしていくことが企業の成長にも繋がります。そのためベアーズでは適材適所で自らの可能性を磨き、成長していくための制度を設けています。
・昇格試験（半年に1回実施。1年で2つ昇格する人もいます）
・キャリアチャレンジ制度（別部署に異動ができる）
・兼任チャレンジ制度（他部署の仕事を兼任してスキルUP）
・チャレンジマネージャー試験（半年間、管理職級の権限をもつ）
・次期管理職育成制度（1年間、執行役のもとで研修）
入社後は年に2回ある昇格試験へ挑戦し、経理としてのキャリアを積んでいくも良し、
キャリアチャレンジ制度や兼任チャレンジ制度にて、キャリアチェンジも可能。
経理部長（男性）ー経理課長（女性）ーメンバー２名
専門卒以上 ▼応募条件（スキル）
経理経験1年以上
▼優遇条件
日商簿記３級以上の方は優遇
▼こんな方がきっと合います
・目の前の人が喜んでくれることが嬉しい
・「もっとこうなったらいいのに…」と課題の発見をして改善をしていきたい
・協力しあって仕事をしていきたい 職種未経験NG 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00:00～18:00:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇3日 ■年末年始休日（4日） ■有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■バースデイ休暇 ■産前・産後休業（取得率100%） ■育児休業（取得率100%、現在育休を取得している男性社員もいます） ■介護休業 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮 ■交通費支給（月5万円まで／実費支給） ※就業中の移動交通費は全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■子ども手当（1人5,000円／月） ■住宅手当（30,000円／月※条件あり） ■女性寮あり ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■誕生日お祝い制度 ■ベネフィット・ワンサービス加入 ■自社サービス割引 ≪教育制度≫ 入社後は座学研修やOJTを経て独り立ちをしていきます。（中途社員は約1～1.5か月程度） その後は以下の教育制度で自らキャリアを築いていくことができます。 ■評価面談：月1回、上長と目標設計およびその振り返り面談 ■昇格試験：年2回、自ら1つ上の役職に挑戦する制度。経営陣との面談などを行う。 ■キャリアチャレンジ制度：年2回、社内公募制で別の部署にエントリーできる ■兼任チャレンジ制度：自部署の仕事をしながら他部署の業務を一部遂行する。 （過去例：マーケティング、企画販促、経理、労務、IT） |
| 採用までの流れ | ▼書類選考 ▼オンライン面接 ▼最終面接 ▼内定 ※場合によっては選考回数が変更になる可能性があります。（2～3回） ※面接ではぜひ、あなたの意欲をお聞かせください。 ※入社日のご相談や入社後の待遇など、条件調整の場も設けます。お互いに納得した上でご入社いただくために、わからないことや不安なことは遠慮せずに聞いてくださいね。 |
| 給与 |
年収2640000円~3600000円
入社1年（28歳）／メンバー／年収320万円 入社3年（32歳）／マネージャー／年収450万円 入社4年（38歳）／管理職／年収800万円固定給制 月給22万円～30万円 ※上記金額には、みなし残業手当（30時間／4万1000円～5万6000円）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ■決算賞与年1回あり。 ■昇給年2回（5月・11月） ■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。固定給制 月給22万円～30万円 ※上記金額には、みなし残業手当（30時間／4万1000円～5万6000円）を含みます。万が一超過した場合は別途支給あり。 ※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。 ■決算賞与年1回あり。 ■昇給年2回（5月・11月） ■3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変わりはありません。業績賞与インセンティブあり |
| 採用担当者からのひとこと | 大変申し訳ございませんが、電話受付は行っておりません。 ご相談等はエントリー後にお気軽にお申し付けください。求人担当よりご連絡させて頂きます。 |
| 電話番号 | 00-0000-0000 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～6F |
|---|---|
| 最寄駅 | 水天宮前駅徒歩4分 |
| 勤務地 |
|---|
| 東京都中央区日本橋浜町2-1-1 田辺浜町ビル5～6F |
| 最寄駅 |
| 水天宮前駅徒歩4分 |
以下のフォームをご記入の上、「今すぐ応募する！」ボタンを押してください。
