WORKL

〇　日本のトップ企業の課題から生まれた現場特化型サービス　〇
Ｈ&Ｇは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、
2012年4月に設立した企業です。
これまで培ったノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した
「グローイング・アカデミー」を起源し、人財育成の力でサービス業の未来を変えるべく、
HR領域における、あらゆる課題を解決するサービスを展開しています。

　◆提供サービス
　・サブスク型研修サービス
　・コンサルタントによるインハウストレーニング
　・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
　・人事コンサルティング　　
　・評価クラウドARI
　
　特定の課題だけでなく、トータルサポートができるサービス展開を行っています。


〇　最新のテクノロジーと蓄積したノウハウを基に新規事業開発にも挑戦的　〇
2021年7月にローンチした『評価クラウドARI』は、人事評価制度の豊富な構築経験を持つ
H&Gのノウハウを詰め込んだHR-Techプロダクトです。
Excelなど、管理側も運用側も煩雑になりやすい人事評価。
PC・スマートフォン・タブレットでの操作が可能で、シンプルかつスマートな評価制度を実現。
圧倒的な業務効率により、評価運用のための評価ではなく、本来のあるべき姿として
「評価」と「育成」が好循環する『グローイング・サイクル』を生み出す強力なツールが生まれました。

　▼人事評価クラウドARI紹介動画
　https://youtu.be/PMPZw-LJy9M


　★H&Gは人事評価制度の構築コンサルティングにおける
　　品質満足度1位（2021年4月：日本トレンドリサーチ）を獲得しました★　◆ミッション
経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案を行うソリューション営業の
プレイングマネージャーをお任せします。


◆具体的には
フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。
開拓ルートは、当社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。

〈ソリューション例〉
・サブスク型研修サービス
・コンサルタントによるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・社内大学の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング

商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社のコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。

経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。
実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。　大体3～5名のチーム体制を取っています。
30代が多く活躍しています！
　

大卒以上　【必須】
・法人向け無形商材の営業経験（業界、年数は不問）

【歓迎】
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
・その他無形商材の営業経験（保険、ネット広告、アプリ、システムなど）
・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験
・経営層向けの営業経験
・チームマネジメント経験（規模問わず）　職種未経験NG　業種未経験OK