WORKL

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社外人事部として、飲食業界の企業様を中心に
人事業務全般をグランドデザインし、戦略立案・実行します。

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〇　?ノウハウとナレッジの蓄積からビスネス拡大フェーズへ?　〇
導入実績は120社、2000店舗を超えました。
これら多くの実績から、有益なナレッジが蓄積され、規模や企業特色を加味した独自メソッドを考案。
飲食業界内での認知度も広がってきたため、更に事業領域も会社も拡大し
2021年沖縄での新規事業、2022年韓国進出を計画中です。


〇　?競争優位性の高い事業領域?　〇
飲食業界に特化していることで、ターゲットの市場規模は大きく、
店舗数の拡大や、地方展開、コンセプトの転換による仕入れ先の変更など
その時々に人員確保が必要となります。中長期計画を立てられていない企業がほとんどで
古い体質や、組織が整っていない場合が多く、課題すら見つけられていないケースがあります。

『店舗展開したいが人が足りない』
『いつどのタイミングで採用すればいいか分からない』
『どのポジションのどんな人がいればいいか先が読めない』
『評価制度や、昇格制度がなく従業員のモチベーションを担保できない』

こういった業界課題に対し、先々を見据えた人員計画を立て、経営戦略の一端を担っています。
業界特化だからこそ、ノウハウを活かすことができ、事業を拡大し、1社でも多く支援することで
飲食業界に変革をもたらします。


〇　?個性と笑い溢れるメンバー?　〇
弊社は個性豊かなメンバーで、日々笑いが絶えません。
・マンガ大好き井上船長！（社名もとあるマンガから・・・）
・外食大好き、仕事もプライベートも飲食大好き役員！
・蝶ネクタイコレクターのシニアコンサルタント！
・ほぼ移動が趣味？全国各地を飛び回る顧問！　などなど

仕事を必死にするからこそ楽しめる！楽しむために努力する！そんな想いに共感した
苦楽を共にするには、あまりに豪快で面白いメンバーが集まっています。
人材系出身のメンバーも多いため、あらゆる知識をフルに共有し、
飲食業界に革命を起こすべく、毎日を必死に楽しんでいます。　飲食業界特化型の人事コンサルタントとして、業務をお任せしていきます。

■業務内容：
中長期的な会社の組織図の設計、「働き方改革」に合わせた労務環境の改善、
年間採用計画に合わせた予算決定から採用支援、評価制度の設計・運用、
給与設計に至るまで、人事全般の戦略を立てていきます。

【　クライアント先は、関東7割、関西2割、その他地方1割です　】

■コンサルティング業務の詳細：
・訪問・・・1日3社程度
・ヒアリング・・・現状把握、今後の店舗展開計画の確認など
・課題の抽出・・・課題や今後起こりうるリスクを考察
・戦略構築・・・人事全般業務【採用・評価・給与・労務・教育・理念】の戦略構築
※ラフテルズ独自のメソッドを用いて各社に合った計画を創ります。

現在、新規開拓は役員がメインで行っています。

■入社後の流れ
入社後、まずは役員会議に代表の井上と一緒に同席していただきます。
同席を繰り返すことで、あらゆるケーススタディを把握できます。
自分のメソッドを溜めながら、ラフテルズ独自のメソッドの提案方法や、
クライアントへの落とし込み手法を習得していきます。

戦略構築のフロー、思考、人事課題など、直にクライアントと接することで
自分1人では経験することのできない、複数社のケーススタディを学べます。


まずは人事コンサルタントとして経験を積んでいただきますが、
ゆくゆくは、新規開拓の営業にも携わっていただきます。
むやみに1日何十件、何百件の電話をかけてアポを取る営業ではありません。
全員が人事コンサルタントとして業務をする中で、業務の状況や会社全体の稼働状況を鑑みながら、
次のコンサル先を模索し、選定することで重要です。
互いにメリットを見いだせるクライアントを探すことが求められます。


≪　独自メソッド　≫
メソッドは10種類に分かれた研修スタイルなので、1つずつ習得できるようになっています。
入社後は代表の井上との同席からスタートし、１つずつ着実に知識を習得していく為、
現状人事に関する全てのノウハウを持たずともご活躍頂けます。

≪　評価制度　≫
メソッドを習得し、任されるパートが増えるごとに給与が上がるシステムとなっています。
自身のスキルアップが評価され給与にも反映する為モチベーションにも繋がります。

≪　将来のキャリアパス　≫
ジュニアコンサルタント⇒ミドル⇒シニアという段階をご用意しております。
1年目ではコンサルタントパートの30％程をできるようになり、
2年目では50％程まで任されることを期待しています。　代表含め約10名の体制です。
30代が多く、代表もプレイヤーとして業務をしています。　

学歴不問　■必須条件　下記いずれかに該当する方
・法人営業経験1年以上
(対経営者との折衝経験でも可能)
・人材業界での営業経験1年以上

■歓迎スキル
・人材業界での豊富な経験
・対経営者向け法人営業　職種未経験OK　業種未経験OK