WORKL

■IT領域に強い人材になれる
一般的な人材紹介とは異なり、企業のIT化DX化のプロジェクトに最適な人材をご紹介する仕事です。
どんな人材がマッチするのかを擦り合わせていく必要があるためIT領域に強い人材になることができます。

■中長期的な支援
採用がゴールになりやすい人材紹介業と異なり、プロジェクト単位で人材を紹介することになるため企業やエンジニアとは半年～1年の付き合いになります。中長期的な関係づくりをしていきたい方がマッチしています。

■ビジネス職として成長できる
プロジェクト単位で企業と要件のすり合わせを行い人材を提案します。
企業のコンサルタントとして課題や予算などをヒアリングして提案するため幅広い知識と提案力が鍛えられます。

■未経験でも歓迎の教育制度
・社員向け無料教育　※年間20講座開催
・メンター制度
・E-leaning（人材ソリューション営業での業務を行うにあたって必要な知識を習得できる）　■業務詳細
第1営業部～第5営業部のいずれかに所属し、顧客課題の解決に向けてプロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材を活用したご提案をします。

・クライアントニーズの掘り起こし
・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築
・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング

IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。
そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。

【仕事の流れ】
１．担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
４．顧客提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。
５．双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
６．ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。

【入社後の流れ】
入社後最初の1週間はオンボーディングを行います。
IT業界、コンサル業界未経験で入社される方も多いのですがまずこのオンボーディングで入社時点でどれくらい知識や理解があるかをチェックしていただきます。

その後、社内e-leaningやOJTを行いながら実務に入って頂きます。
入社後目安1～3ヶ月程度は先輩社員と一緒に動いていきますので、先輩の手伝いからスタートし徐々に一人立ちしていって頂ければと思います。

業界未経験で入社している方も多いので、不安なことなどあれば先輩社員に聞いてフォローしてもらえる環境です！　　

学歴不問　【必須スキル】
営業経験1年以上（個人・法人不問）

【優遇スキル】
・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験者
・SES営業経験者
・コンサル、IT、人材業界出身者　職種未経験NG　業種未経験OK