WORKL

《メッセージ》
学歴社会や新卒至上主義に待ったを掛け、
私たちと一緒に『学歴・経歴不問社会』の実現を目指しませんか？

学歴や経歴も過去の努力があってのことだと思います。
ただ就職・転職活動では学歴や経歴”だけ”で判断することができるでしょうか。

学歴や経歴”だけ”では分からない、その人のスキルや人柄、想いがあるのではないでしょうか。

採用活動における選考は
企業からしたら『その人が活躍できる人材か？』
求職者からしたら『自分にマッチする環境や仕事なのか？』
企業と求職者双方ですり合わせを行いミスマッチを排除するもの。

その人のスキルや人柄、想いで判断するものであり
学歴や経歴”だけ”で判断するものではないと、我々リーベルキャリアは考えています。

そんな学歴や経歴”だけ”に囚われず
誰しもが前向きに挑戦できる『学歴・経歴不問社会』を創っていきたいと考えています。

《事業部概要》
第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、
Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。
https://hrnote.jp/service/sad2001/

《特徴》
・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど）
・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！
・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！
・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！
・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！　《業務内容》
就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り
今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。

求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。
中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。

そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので
初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で
何度も求職者と面談を行います。
もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、
初回面談→内定承諾まで約10時間程度の時間を掛けて就職活動のサポートをさせていただきます。

《カルチャ―・風土》
20代前半～30代前半の若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気。
他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、
枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。

《メリット》
■ 新規拠点や新規事業の立ち上げ、組織マネジメントのチャンス
リーベルキャリアは若手人材紹介だけにとどまらず、
若者を多方面から支援する若者の窓口となるべく様々な新規事業の立ち上げの
構想をしております。

また現在は4つ拠点で事業運営をしていますが、これからさらなる拡大を目指しています。
事業拡大中なのでチームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも
多数空きがある状態です！
完全実力主義で成果を上げているメンバーには多くのチャンスが巡ってきます。　　主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、客先により異なる。

学歴不問　【必須要件】
・ 対人折衝経験1年以上

【歓迎条件】
・人材紹介経験のある方
・または、数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験のある方　職種未経験OK　業種未経験OK