WORKL

■エンジンとは・・・■
30代社長が立ち上げたベンチャー企業！
2016年11月にコールセンター事業からスタートしたエンジンは、
5期目より、さらに事業領域を拡大。
コールセンターをベースとした、
営業ソリューション事業（ヒトシェア事業本部）をスタートしました。
　
事業が拡大していく中でも「人」を重要視し、
仕事は「誰とやるか」「どんな環境でやるか」が大切であると考えています。
ひとりひとりが働く意義を感じられるような会社でありたいと願い、
従業員に日々充実感をもって働いてもらえるよう、制度や環境の整備に注力しています。

従業員と代表・上司との距離が近く、会社の成長を近くで感じられる今だからこそ、
従業員ひとりひとりの組織での存在意義が強く感じられるはず。
まだ、仕事に充実感を?出せてない方にこそ、ぜひ私たちの仲間になってほしいと思っています。


　　~　”ツライ・キツイ・ツマラナイ”を無くす　~

肉体的にも精神的にもツライ…どうしたら良いか分からなくてキツイ…
仕事が、毎日の生活が、人生がツマラナイ…世の中には、こうした思いを持っている人が数多くいます。
私達は、世の中の「ツライ」「キツイ」という思いが無くなるような商品、
サービスを1人でも多くの方に届けられるよう日々活動しています。

　　また、従業員が家族や友人に「　心から誇れる会社　」にする、
　　　　ということをスローガンとして貫いております。


★仕事を楽しむ事を大事にしているので、自然と笑顔でのコミュニケーション多い現場です。
★将来的には従業員のアイデアからも事業を展開していきたいと考えており、新規事業?案も可能！
★オン・オフの切り替えも大事にしています。社員旅行にはご家族も参加でき、和気あいあいした中でも日々成長を実感できる環境があります！　★30代社長が立ち上げたベンチャー企業★
2016年11月にコールセンター事業からスタートしたエンジンは、
5期目より、さらに事業領域を拡大し、コールセンターをベースとした、
営業ソリューション事業（ヒトシェア事業部）をスタートしました。
2021年より新卒採用もスタートし、1期生5名・2期生12名入社いたしました！
その為、社員の90％は20代～30代で、年功序列はありません！
頑張ったら頑張った分だけ評価をされ、役職を上げることができます！

コロナ過においても業績を伸ばし、2021年11月に錦糸町オフィスを開設、
7期目となる2022年10月に横浜に新拠点をオープンいたします。

今回は、ヒトシェア事業本部の業務拡大のため、
自身のチームを持ち社員をマネージメントしていただける、
副部長・マネージャークラスの方を募集いたします！！！

★様々な経験を積むことができるヒトシェア事業本部★
当社のヒトシェア事業本部は、ただの電話営業の代行というわけでは
ありません。100名近いコールスタッフをマネジメントしながら、
クライアントからご依頼いただいた業務を行っていただきます。
もちろん、事務局対応や各種バックオフィス業務も多く存在します。
　　

学歴不問　・企業理念・ビジョン・ミッション・バリューの４つ全てに心から共感して頂ける方
※応募前に理念をご一読の後、ご応募をお願いします。

【必須条件】
・営業職経験または、コールセンターSVのいずれかの経験
・excel・word・PowerPointが扱える方　職種未経験NG　業種未経験OK