WORKL

■弊社で働く魅力
IPOを視野に事業拡大を進めており、日々成長する事業・組織の中に身を置くことでビジネススキルの向上・成長を実感いただける環境です。働く社員の口コミで評価するOpenWork（旧：Vorkers）の「総合評価ランキング」人材サービス業界第1位、「自由な働き方ができて風通しの良い企業ランキング」では総合第3位に選ばれており、働きやすさも社員から高評価を得ています。（2021年10月時点）

大手・中堅コンサルティングファームの実績を重ねたマネージャー層を中心に、ジュニア～エグゼクティブ層までの、現役コンサルタント約5,000名が登録しており、転職支援を行うことがクライアント企業への大きな貢献となる方々へサービスを展開しております。また、単に転職を薦めることはせず、中長期的な視点で候補者のキャリアに伴奏することをミッションとしています。

候補者にとって最適なキャリアが描けないのであれば、「転職しない方が良い」というアドバイスも行います。 「転職支援期間：平均3年」という数字に表れる通り、転職ありきのお付き合いではなく、「価値ある転職」の支援を行っている為、非常にやりがいを感じることの出来る環境です。


【取引先企業例】
アクセンチュア、デトロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング、アビームコンサルティング、ボストンコンサルティング、A.T.カーニー、ローランド・ベルガーなど　【募集背景】
我々は将来の幹部候補・スペシャリスト候補として、ビジネスや組織を牽引頂ける方を募集しております。

ご入社後は、キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサルティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイレベルな人材の最適化・再配置による社会課題の解決に貢献して頂きます。

【具体的な仕事内容】
・クライアント企業への経営・事業課題の可視化と人材を軸とした解決案の提案・弊社独自のネットワークなどを使用し企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング
・候補者様と直接お会いし、クライアント企業の提案、市場動向を踏まえた、長期のキャリアプランをご提案
・候補者様とクライアント企業の面談を通じて双方のニーズ・GAP・課題の把握と解決に導く
・候補者の入社後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど

【アクシスコンサルティングの使命】
我々はHR事業を通じて新しい価値の創造により人々が活き活きと働ける社会作りを目指しています。
2030年、経営戦略、高付加価値IT・サービス系など上流・高付加価値人材が430万人不足すると言われております。2050年、国内労働人口6600万人が5000万人に減少。労働者の内、50％がフリーランス、兼業、副業に従事と予測されており、終身雇用消滅の可能性含め今後国内の労働市場は大きく変化していきます。

我々は、労働人口上位10-15％の優秀層ビジネスマンの最適化・再配置により、能力・効果を最大化して、労働市場の課題解決に取り組んでおります。
具体的にはコンサルティングファームで活躍しているご人材や、CXOクラスの経営者人材、グローバル人材などの優秀なプロフェッショナル人材の労働力を最適化することにより、企業・産業の発展に寄与しています。
今後5年間で日本経済・労働市場は更に変化して、社会的課題の難易度も上がっていくことが予想されます。
我々はその課題の解決に向けて、幹部候補となりうる中核メンバーを強化していく必要があり、その役割を担える方を探しております。
我々に賛同頂ける方は、是非、弊社の中核メンバーとして、企業・産業の発展に寄与していきましょう！　　

大卒以上　▼必須条件
以下のいずれか
・HR業界でのキャリアコンサルタント又は法人営業経験をお持ちの方
・IT・Web領域での法人営業経験をお持ちの方
・法人企業向けの無形商材営業経験をお持ちの方　職種未経験NG　業種未経験NG