WORKL

〇◆多彩なスキルのメンバー◆〇
　大企業、メガベンチャー、有名スタートアップから優秀なメンバーが集まっています。
　そのため、様々なスキルのメンバーと、多種多様な視点が社内に混在しています。
　自分に今ない経験やスキル・考え方を学べ、面白みを感じながら成長に繋げられます。

〇◆原則フルリモート◆〇
　ライフスタイルが変わる昨今において、働く場所に捉われないので
　プライベートと仕事とのバランスが取りやすい環境です！
　働くパパとママが多数在籍し、フルリモートの環境とフレックス制度を活用して
　家庭と仕事を両立しています！　　本ポジションは当社における中枢ポジションとなり、
当社プロダクト/サービス導入顧客の課題解決の伴走者であり、
当社のプロダクト/サービスをより強固にするタッチポイントとなります。

現在のアカウントエグゼクティブチームは4名在籍しており、
解約率の低下、クロスセル機会の創出など社における重要KPIの
改善実績を上げているチームとなります。

【業務詳細】
・大手企業のHR、PR部門への採用ブランディングの企画提案、実施業務
・「talentbook」を活用したデジタルPR施策とPDCAフローの提案
・デジタルコンテンツの制作ディレクション
・広告配信など外部ベンダーとの協働業務
・プロダクト/サービスの導入支援および契約管理
　（チャーン防止／アップセル・クロスセルに寄与すること）
・オンボーディングプログラムの運用及びPDCA
・データを元にした顧客課題解決
・顧客コミュニケーションを通じたプロダクト/サービスへのフィードバック

※営業先は人事部門、広報部門だけではなく経営者や役員も含む
※担当予定業界：金融、製造、IT通信、流通、サービス、メディアなど

【ポジションの魅力】
コンテンツを「つくる・届ける・分析する」ことにより課題を解決し、
情報発信の生産性を高める支援をします。
100社あれば100パターンの解決方法があり、テキストベースのみならず、動画制作、広告配信、
イベント開催など、複合的な提案を行っていただけます。
ハイタッチコミュニケーションによって、お客様の「真」の課題を発見し
「戦略的」に解決していくポジションです。

・日本を代表する業界TOPクラスの企業を支援します
・お客様が抱える悩みとしては、採用、インターナルコミュニケーション、
　理念浸透、SDGs、DE&Iなど様々です。それらの悩みを「情報発信」を通じて解決に導きます
・当社の課題解決手法は「プロダクト」+「コンサル」です。モノ売りだけでなく
　カスタマイズの幅があることにより、介在価値を実感できる点が醍醐味です
・将来的なキャリアパスとして、マネージャーやマネジメントレイヤーへのステップアップが可能です
・フルリモートワークの環境で働けます
・働くパパ・ママ多数在籍


■メンバー構成　
現在4名が在籍しています。
・Aさん（30代、男性）：中小・ベンチャー系の人材企業から転職、法人営業10年経験、1児のパパ
・Bさん（20代、男性）：大手人材企業から転職、法人営業4年・人事3年経験
・Cさん（30代、女性）：大手人材企業から転職、法人営業5年・営業企画2年経験、2児のママ
・Dさん（30代、男性）：大手広告企業・ベンチャー系のIT企業から転職、法人営業10年・事業企画7年経験、1児のパパ　部長（男性1名）、Mgr（男性1名）、メンバー（男性1名、女性1名）

現在は4名の部署となりますが、今後の事業拡大に伴いメンバーを増員し、
より多くのクライアント支援を行っていく予定です。

4名中、人材業界出身者が3名となり、デジタル広告系の経験をお持ちの方を
お迎え入れしたいと考えています。

■チーム紹介ストーリー
https://www.talent-book.jp/prtable/knowhows/49954?utm_source=saiyou&utm_medium=other&utm_campaign=hr　

大卒以上　【必須条件】＜下記どちらかに該当する方＞
・大手企業向けのコンサルティング経験がある方（領域：PR、広告、ブランディング、人材戦略など）
・企画、提案型の営業経験が3年以上ある方

【歓迎要件】
・デジタル広告の提案、プランニング経験がある方
・デジタルコンテンツ制作ディレクション経験がある方
・従業員1000人以上の企業に対する営業経験がある方
・経営企画、人事、広報の経験がある方
・マネジメント経験がある方　職種未経験NG　業種未経験OK