WORKL

≪変化を求める企業にこそ、現場を知るあなたが必要だ。≫
私達は「製造業」に特化した経営コンサルティング企業です。
生産性の向上、コスト削減、品質管理体制の強化、人材の育成…様々な課題を抱えた企業が当社のクライアント。コンサルタントの使命は、そんな企業の製造現場をカイゼンすることです。

私達はその使命を、製造・生産管理・生産技術といった”現場”を知るあなたにこそお任せしたい。合理的な業務フロー・生産ライン、現場のモチベーション管理。そうした方法論も、もちろん重要です。
ですがそれらの方法論も、実践を伴わねば無意味。そのためには現場に共感し、協力を得られるパートナーとなる必要があるのです。

コンサルティングのノウハウは、当社がイチから伝授します。
現場を変えてきた、変えたいと願ってきた。その経験や意志を、市場価値の高いスキルへと昇華させてください。事実、当社では年収1000万円を得るコンサルタントも少なくありません。

より求められる、より評価される場所で、あなたの力を発揮してみませんか。　製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。

◆コンサルティングに専念できます
当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。

◆経営者の方々へ診断と提案を実施
経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。

◆企画にご納得いただき、受注へ
現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。

◆現場へ訪問しての指導スタート
優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。

＜経験を活かし、市場価値を高める＞
「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。

＜教育制度＞
教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。
その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。
その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。
その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。
入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。　テクノ経営総合研究所には常時全社で6０名程のコンサルタントが在籍しています。
組織的には、複数事業部に分かれており、各事業部は複数のカンパニーで構成されています。事業の推進は基本カンパニーの単位で行なわれます。
カンパニーはコンサルタントとコーディネータ（営業担当）で構成されています。入社時からカンパニーへの配属となります。　

学歴不問　・製造業（製造品目は不問）での製造、生産管理、生産技術等の実務経験3年以上

◎コンサルタント業務の経験は問いません！
ほぼ全員がコンサルタント未経験で入社しています。入社後のサポート体制は充実しています。　職種未経験OK　業種未経験NG