WORKL

【フルスピードについて】
フルスピードグループでは、テクノロジー&マーケティングカンパニーをスローガンに掲げ、
インターネットマーケティング事業やアドテクノロジー事業などの多角的な事業展開をして参りました。
その結果、現在では、自己資本比率59.4％という強固な財務基盤を構築し安定的な事業展開を実現しております。

今後は、既存事業の成長・拡大はもちろんですが、新規事業であるクリエイター支援分野をはじめとする
自社プロダクト強化とマーケティング支援分野における収益性の高い領域への領域拡大を方針として掲げ、
事業構造のアップデートを目指しています。

また、当社は2022年9月に親会社であるフリービット株式会社(プライム市場上場)の完全子会社となりました。
その背景としましては、当社のインターネット広告業界における知識・ノウハウと、フリービット社の
顧客基盤や新技術に関する研究・開発ノウハウを共有することで、より一層の事業拡大の可能性が広がり、
また中長期的な観点で当社の継続的な成長に期待ができるためです。

　■募集背景
ミッション達成に向けた組織強化のため。

■業務内容
【フルスピードの事業方針】
インターネット広告代理店である当社は更なる成長に向け、事業アップデートするフェーズです。
事業方針として、Webマーケティングの戦略設計コンサルティング拡充や自社開発のプロダクト強
化による競争優位性の確立を掲げています。事業アップデートというチャレンジングな取り組みを
成功させるためには、何よりも「人材」が重要となり、人事部が担う役割は重要性を増しています。

【人事部ミッション】
人事部では、人材採用、教育研修、労務・制度と人事全般を担っています。
現在は、フルスピードグループ連携を強化する方針で動いており、人事業務の効率化と
パフォーマンス最大化に向け人材の最適配置を目指しています。

【本ポジションのミッション】
本ポジションは、当社グループにおける採用と教育研修をメインに担当します。人事だけで完結す
るお仕事ではなく経営陣や従業員とコミュニケーションを取りながら推進していく業務です。また、
将来的には領域を広げ人事組織をマネジメントする人材になって欲しいと考えています。

★担当するお仕事
※グループ会社の採用を担って頂きます。
・新卒採用
└戦略策定、募集媒体の選定
└採用選考（説明会運営、面接官、オペレーション）
└内定者フォロー（研修、懇親会）
☆3月～8月が新卒採用のウエイトが多くなり繁忙期です。

・中途採用：エンジニア職／ビジネス職の両方あります。
└要件定義（現場責任者へのヒアリング）
└戦略策定（媒体選定、紹介会社との連携強化）
└ダイレクトスカウト（媒体選定、メール作成）
└採用選考（案内、アテンド、オペレーション）

・採用広報：記事企画・作成、SNS運用、社内広報など

☆その他ご希望や適性に応じて下記領域にもチャレンジできます！
・組織開発（パルスサーベイを用いた課題導出、解決。）
・労務（給与計算、社会保険など）
・制度（評価制度、福利厚生など）

【ポジションの魅力】
・自分が採用した方の成長、活躍を感じることが出来ます。
・課題導出、企画などの上流業務に早期に携わることができます。
・企画～運用改善までの一連の活きた経験が出来ます。
・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。
・自分次第で業務領域を広げることができ、人事のプロとしてキャリアアップが望めます。
　組織人員：計3名(部長1名(男性30代半ば)、メンバー1名(女性20代後半)、メンバー1名(女性20代半ば))
※グループ全体では人事は8名となります。
　

大卒以上　【必須条件】
・BtoB業界経験 2年以上ある方
・数値目標を追う経験が1年以上ある方

■面接確約条件
・BtoBで、IT・web業界もしくは、ベンチャー企業勤務での1社経験が2年以上。
・４大卒以上（国公立大卒orGMARCH以上）
・25~29歳。
・転職回数２回まで。かつ非正規雇用の経験がない。（新卒後、アルバイト／派遣社員や契約社員を経験していない。）
　※半年以上の空白期間がない方（ワーホリや士業の勉強、専業主婦など含め。）　職種未経験OK　業種未経験OK