＜仕事内容】
病院や企業に出向いて行なう『巡回型の健康診断』にて、現場管理をお任せします。
「大人数が一斉に受診できる」「病院に行かずに済む」と好評なサービスです。チームメンバーや医師・看護師と連携して進めましょう！
具体的には…
▼健康診断バスへの積み込み作業
健診前日に、リストを見ながら検査で使用する消耗品（注射針、心電図の紙等）を準備。当日朝に積み込みます。チームで手分けするので5～30分で完了。
▼健診専用バスの運転
看護師やスタッフを乗せて現場へ出発！9割が愛知県内で、岐阜・静岡・三重に行くことも。
▼検査設備の設営
種測定器やカーテン用の支柱、体重計等を設置していきます（重いもので10kg程）。事前に担当営業と話し合って大まかな設置場所を決めているので、それに沿って「体育館で身体測定をするから測定器を運び込んで」等、チームメンバーに指示を出しましょう。
▼健康診断スタート
資格がなくてもできる「身体測定」「視力検査」「レントゲン介助」等を担当しましょう。またリーダーとして、混雑が発生していないか、スタッフや受診者が困っていないか等をチェック。混雑していれば人員配置を変えるなど、スムーズに進むよう対応します。
▼報告書の作成・明日の準備
健診と撤収作業が終わったら、受診人数・売上などを報告書にまとめます。 報告書提出後は、明日伺う場所や健康診断のコース内容、チームメンバーなどを確認。最適な内容になっているかチェックします。
などをお任せします。
【当社について】
1993年の設立以来、健康診断・人間ドックを専門に提供してきた当社。健康診断の受診は企業に義務づけられており、盤石な経営基盤を築いています。
年々、健康診断の需要が高まり受診者の数が増加しております。
【働くポイント】
★1：未経験者歓迎☆
入社するのは健診機関の業務経験者ばかりではありません！ほとんどが健診機関での働いた経験がないスタッフです。
また、一般職のスタッフの90％超は学校でも職場でも医療分野を学んだことの無い者たちです。
そんなスタッフでも一から知識・技術を吸収して活躍できる環境が当院にはありますので安心してエントリーして下さい！
★2：幅広い年代のスタッフが活躍☆
新卒で入社する20代前半から中堅層を担う40代。定年後も再雇用で働く60代もいれば、生涯現役を掲げて仕事をする70代のスタッフが働いている環境です。
長く働いていける環境でなく、幅広い世代の方たちとコミュニケーションが交流の幅を広げます。
★3：安心の福利厚生☆
〇当院は“健康診断専門施設”なので従業員の健康管理にも力を入れています。
全スタッフは人間ドック特別割引が利用できます。通常の無料の健康診断に加えて、1割負担で毎年の健康診断をグレードアップできる制度があります(10万円のコースも1万円で追加出来てしまいます！)
〇マイカー通勤が出来るように無料の職員駐車場を完備しています。もちろん交通費もしっかり支給！
〇配偶者扶養手当・こども扶養手当を備えて、家族増の家計負担を軽減！それ以外にも早朝出勤に対応した早出手当や将来を見据えた退職金制度も整っています。
★4：ライフステージの変化に対応☆
〇出産後も働き続けられる体制があります。
出産に伴う産前産後休業の取得率、産後の育児休業の取得率は共に100%！
それぞれに係わる給付金の手続きは国家資格者の社会保険労務士がしっかりサポートしています。
また、職場復帰時には当院が運営している附属保育園に入園できるので待機児童問題を限りなくゼロにできるような体制を整えています。
〇お祝い事からお悔やみ事に対応できるような慶弔休暇制度も取り入れております。
〇介護とも両立できる職場に向けて介護休業制度も整えてあります。
〇有給休暇の取得率は法人全体で85%超！日頃の息抜きや人生の転機に休みが申請やすい社風を目指しています。
★5：昇給あり！賞与もしっかり支給！☆
働き続けるモチベーションはやっぱり給与のはず！
当院は安定した経営を続けております。それはスタッフにも還元されています。
30年以上に渡って昇給・賞与の支給を続けており、年1回の昇給実績は月平均5,000円、年2回の賞与実績は平均5か月分が支給されています。
★6：日頃のお休みの柔軟性を実現！☆
日曜日・祝日に加えて、休日選択制(月3~5日)を導入しています。
例えば、土曜日や月曜日にお休みを使って連休にすることもできますし、平日に連休を取得して普段混みあう娯楽施設に行くこともできます！
また、当院は12月中旬から3月上旬が閑散期です。この期間で選択した休日と有休を合わせてまとまったお休みを取得することもできます。
※希望を叶えられない日もあるかもしれませんが、希望通りに沿えるよう配慮したシフト作りを心掛けています！
■資格・経験不問
※入社後、会社の費用負担制度のもとで大型自動車一種免許を取得していただきます。
まずは、日常業務に慣れていくことから始めていきます。
仕事があっていると判断できたら免許の取得を視野にいれていきます！
未経験者歓迎
経験者歓迎
第二新卒歓迎
学歴不問
ブランクOK
長期歓迎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | シフト例 6：00～15：00 7：00～16：00 8：00～17：00 9：00～18：00 ※日によって残業が発生します。時間外手当は全額支給します。 ★残業がなるべく生じないよう、工夫して業務に取り組んでいます。 ★春夏秋は案件が増える傾向です。冬の時期は閑散期となります。 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 《年間休日120日》 ◆（毎週日曜＋月3～5日） └月3～5日は好きな曜日を休日にすることができます。 ◆祝日 ◆GW（暦通り） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給あり（ほとんどの職員が、30年以上連続で平均5000円毎年昇給しています！） ◆賞与年2回（昨年度実績：平均5ヶ月分） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給（8kmあたり155円で計算） ◆早出手当(6：45までの出勤1回につき1000円) ◆配偶者扶養手当（月1万6000円） ◆こども扶養手当（月3000円／1人） ◆役職手当(月20000円～) ◆インフレ手当（2022年度支給実績あり） ◆職員用駐車場完備 ◆人間ドック特別割引 ◆新入社員歓迎会・忘年会・慰安会の食事会制度 ◆退職金制度 ◆引っ越し応援制度(業者の手配から、引っ越し費用の負担まで。新天地への挑戦の足掛けのバックアップはお任せを！) |
| 採用までの流れ | 1：施設見学 施設内の見学対応と合わせて働き方のご説明をしております。 双方のミスマッチを防止するためにもまずは見学からを推奨しております。 2：書類選考 見学をご希望されない場合は履歴書を郵送またはメールにてご送付いただきます。 見学と同日に面接をご希望される方は書類選考を免除しておりますので当日に履歴書をご持参いただきます。 3：面接 パート・アルバイト雇用は1回の面接で採否が決定します。 正社員の場合は2回の面接で採否が決定します。 4：内定 面接終了後、10日以内に結果をご通知します。 |
| 給与 |
月給225600円~245600円
【月給の説明】 ○大型車の運転免許を所持していない場合 ・基本給 174,600円 ・住宅手当 21,000円 ・リーダ手当 30,000(初月から加算) 合計 225,600円 ○大型車の運転免許を所持している場合 ・基本給 174,600円 ・住宅手当 21,000円 ・リーダ手当 30,000(初月から加算) ・資格手当 20,000円(初月から加算) 合計 245,600円 【月収例】 入社3年目：291,000円(配偶者なし) 入社10年目：371,000円(主任・配偶者あり・子供1人あり) 入社15年目：407,000円(係長・配偶者あり・子供2人あり) 入社20年目：432,000円(部長・配偶者あり・子供2人あり) |
| 採用担当者からのひとこと | お気軽にお問い合わせください |
| 電話番号 | 0562-85-1511 |
| 勤務地 | 三重県鈴鹿市庄野町字久保866中京サテライトクリニック 三重支部 |
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| 最寄駅 | 車でないと通勤が難しい立地です。 無料駐車場を完備しておりますのでマイカー通勤を想定の上でご検討ください。 |
| 勤務地 |
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| 三重県鈴鹿市庄野町字久保866中京サテライトクリニック 三重支部 |
| 最寄駅 |
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車でないと通勤が難しい立地です。 無料駐車場を完備しておりますのでマイカー通勤を想定の上でご検討ください。 |
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