WORKL

【仕事内容】
当法人の健康診断サービスを、福利厚生として企業にご提案する、ちょっと珍しい仕事です。
健康診断の実施は法律によって企業に義務付けられていますが、どこの施設で受診するかは自由。当法人を選んでいただけるようにコツコツと提案していきましょう。

具体的には…

▼健診の時期が来たら、労務や総務、保健師などの担当者にご案内
▼ご希望の健診内容などをヒアリングし、日程や受診場所（クリニックまたは巡回バス）を確認
└企業の平均年齢や性別などに応じて、最適な健診内容を提案します。
▼社内の関係部署に依頼し、スタッフ（医師、看護師など）を手配
▼事務部門による予約受付処理
└事前にいただく名簿と照合しながら、予約を受け付けます。
▼問診票・受診票のお届け
▼必要に応じて健診先での立ち会い
▼結果報告書の納品

などをお任せします。


【当社について】
1993年の設立以来、健康診断・人間ドックを専門に提供してきた当社。健康診断の受診は企業に義務づけられており、盤石な経営基盤を築いています。
年々、健康診断の需要が高まり受診者の数が増加しております。
さらに2022年5月に大規模改築もあったことからスタッフの増員募集を行っております。


【働くポイント】
★1：未経験者歓迎☆
入社するのは健診機関の業務経験者ばかりではありません！ほとんどが健診機関での働いた経験がないスタッフです。
また、一般職のスタッフの90％超は学校でも職場でも医療分野を学んだことの無い者たちです。
そんなスタッフでも一から知識・技術を吸収して活躍できる環境が当院にはありますので安心してエントリーして下さい！

★2：幅広い年代のスタッフが活躍☆
新卒で入社する20代前半から中堅層を担う40代。定年後も再雇用で働く60代もいれば、生涯現役を掲げて仕事をする70代のスタッフが働いている環境です。
長く働いていける環境でなく、幅広い世代の方たちとコミュニケーションが交流の幅を広げます。

★3：安心の福利厚生☆
〇当院は“健康診断専門施設”なので従業員の健康管理にも力を入れています。
全スタッフは人間ドック特別割引が利用できます。通常の無料の健康診断に加えて、1割負担で毎年の健康診断をグレードアップできる制度があります(10万円のコースも1万円で追加出来てしまいます！)
〇マイカー通勤が出来るように無料の職員駐車場を完備しています。もちろん交通費もしっかり支給！

〇配偶者扶養手当・こども扶養手当を備えて、家族増の家計負担を軽減！それ以外にも早朝出勤に対応した早出手当や将来を見据えた退職金制度も整っています。


★4：ライフステージの変化に対応☆
〇出産後も働き続けられる体制があります。
出産に伴う産前産後休業の取得率、産後の育児休業の取得率は共に100%！
それぞれに係わる給付金の手続きは国家資格者の社会保険労務士がしっかりサポートしています。
また、職場復帰時には当院が運営している附属保育園に入園できるので待機児童問題を限りなくゼロにできるような体制を整えています。

〇お祝い事からお悔やみ事に対応できるような慶弔休暇制度も取り入れております。

〇介護とも両立できる職場に向けて介護休業制度も整えてあります。

〇有給休暇の取得率は法人全体で70%超！日頃の息抜きや人生の転機に休みが申請やすい社風を目指しています。


★5：昇給あり！賞与もしっかり支給！☆
働き続けるモチベーションはやっぱり給与のはず！
当院は安定した経営を続けております。それはスタッフにも還元されています。
30年以上に渡って昇給・賞与の支給を続けており、年1回の昇給実績は月平均5,000円、年2回の賞与実績は平均5か月分が支給されています。


★6：日頃のお休みの柔軟性を実現！☆
日曜日・祝日に加えて、休日選択制(月3~4日)を導入しています。
例えば、土曜日や月曜日にお休みを使って連休にすることもできますし、平日に連休を取得して普段混みあう娯楽施設に行くこともできます！
また、当院は12月中旬から3月上旬が閑散期です。この期間で選択した休日と有休を合わせてまとまったお休みを取得することもできます。
※希望を叶えられない日もあるかもしれませんが、希望通りに沿えるよう配慮したシフト作りを心掛けています！


★7：残業時間を削減する取り組みを実現！☆
ノー残業デイの実施や18時30分になるとPCが自動的にシャットダウンする仕組みを導入しています。

■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

未経験者歓迎
経験者歓迎
第二新卒歓迎
学歴不問
ブランクOK
長期歓迎