WORKL

＜PR本文＞
1、オフィスワーク経験あれば人材系未経験OK！しっかりと教えます！
2、稼働しているスタッフサポートがメイン！営業業務はございません！
3、残業ほぼ無しで18時定時退勤！プライベート時間も充実！
4、研修制度とフォロー体制あり！初めてでも安心してスタートできます！
5、大手人材グループなのでキャリアステップも充実！

＜仕事内容＞
お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。
障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。

◎未経験の方も安心の受け入れ体制
就業先企業には同じポジションの同僚とチームで常駐！業務もOJTで、基礎から学べる環境です！

◎担当チームの人数
1人あたり5～6名前後を担当いただきます。
そのほかにも営業担当や複数チームを管理するSVのサポートも受けられますのでご安心ください。

具体的には…

■業務内容
◇業務の割り振り・スケジュール管理
◇個別の業務指導・支援
◇メンタル面のフォロー・環境整備
◇発注部署との打ち合わせ・調整
◇支援機関との連携　など

業務の変更範囲：なし

■1日の流れ
その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスタート。
挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートいただきます。
業界問わず、”人に何かを教えた経験”や”進行管理経験”などが活かせますので、未経験の方もご活躍いただけます！

■入社後のキャリアステップ
定期面談で自身のキャリアも相談できます。
下記モデルケース以外にも「コンサルタント職にチャレンジしたい」「就労支援や保育事業に携わってみたい」など、
障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能です。

1.ジョブコーチ
顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。

2.ジョブコーチリーダー
顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。

3.スーパーバイザー
ジョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。
新規拠点の立ち上げなどにも携わります。

4.マネージャー
支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。
障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。

【必須】
・高校卒以上
・オフィス業務経験（職種不問）
・人に何かしらの業務を教えた経験

未経験者歓迎
経験者歓迎
第二新卒歓迎
フリーター歓迎
ブランクOK
長期歓迎

◎こんな方におすすめ！
・福祉系の業務経験（障がい者対応のご経験）
・人事業務（採用・研修・労務管理）のご経験
・教師、保育士、学習塾教師等のご経験
・飲食店での店長経験

社会人経験の中で、受け取る相手を考えて伝え方を工夫したり、
どうしたら業務がスムーズに進むかといったことを考えたことのある方なら、即戦力としてご活躍いただけるお仕事です！